Εκτύπωση

Ενημέρωση για το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. της 11.02.2021

Logo SAS Facebook

15 Φεβρουαρίου 2021

Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι

Ενημερωτικό σημείωμα για το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. της 11.02.2021

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Με το σημείωμα αυτό γίνεται μία προσπάθεια συνοπτικής παρουσίασης των όσων διαδραματίστηκαν στο τελευταίο Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. -μέσω τηλεδιάσκεψης- της 11ης Φεβρουαρίου. Η συζήτηση, σχετικά με τον νομοσχέδιο για το νέο Μισθολόγιο της ΑΑΔΕ, κινήθηκε στα πλαίσια της μικροπολιτικής μακριά από την ουσία που ήταν ο τρόπος αντίδρασης της Ομοσπονδίας σε ένα νομοσχέδιο που θα αλλάξει την εικόνα του κλάδου. Ενδεικτικό του τεταμένου κλίματος ήταν η “κίτρινη πληροφορία” που μετέφερε (και μέσω e-mail) γενικός σύμβουλος της ΔΑΚΕ (που έχει παρουσιαστεί και ως ιδιαίτερος Υφυπουργού) αναφορικά με τη στάση του πρώην συνδικαλιστή και νυν βουλευτή του ΣΥΡΙZA, που προκάλεσε αντιδράσεις και απαντήθηκε σε έντονο ύφος από την ΑΣΚΙ.

Περαιτέρω, για μία ακόμη φορά το Γ.Σ. έγινε με μεγάλη καθυστέρηση, ενδεικτικό της ξεκάθαρης επιλογής της ηγεσίας της Ομοσπονδίας να κωλυσιεργεί όταν υπάρχουν ιδιαίτερα σοβαρές εξελίξεις και χωρίς καμμία προετοιμασία. Δεν υπήρχε καν ένα προσχέδιο για ανάληψη επόμενων δράσεων προς συγκεκριμένη κατεύθυνση. Ακούστηκαν οι συνηθισμένες φιλολογικές τοποθετήσεις, όπως συμβαίνει σχεδόν σε μόνιμη βάση.

ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΤΩΝ ΠΑΡΑΤΑΞΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΤΗΣ Α.Α.Δ.Ε.

-         ΔΑΚΕ

Είναι κοινό μυστικό ότι η ΔΑΚΕ είχε κρατήσει στο συρτάρι το κλαδικό ειδικό μισθολόγιο των τριών Ομοσπονδιών με απώτερο σκοπό να διευκολύνει την κυβερνητική επιλογή του ειδικού μισθολογίου της ΑΑΔΕ. Δικαιολόγησε, μάλιστα, την στάση της αυτή, υποστηρίζοντας ότι ο Υπουργός δεν ήταν θετικός στην διεκδίκησή μας και ότι οι συνάδελφοι δεν συμμετείχαν ικανοποιητικά στην κλαδική απεργία για το μισθολόγιο…. Βέβαια, την ευθύνη για μία οποιαδήποτε κινητοποίηση του κλάδου την φέρει, κατ’ αρχήν, η Διοίκηση της Ομοσπονδίας.

Η ΔΑΚΕ μίλησε ανοιχτά υπέρ του νέου μισθολογίου (τόσο στα πρακτικά όσο και σε μεταγενέστερη παραταξιακή της ανακοίνωση) αναγνωρίζοντας ότι υπάρχουν αρνητικά σημεία, αλλά χωρίς όμως να επιθυμεί να συμβάλλει με οργανωμένη δράση ώστε αυτά να εξαλειφθούν. Ενδεχομένως, ευελπιστεί ή/και επιδιώκει νέες πελατειακές σχέσεις, αφού με την παρούσα κατάσταση οι προϊστάμενοι έχουν την εξουσία να επηρεάζουν απόδοση, κλιμάκια, αμοιβές κ.α.. Για τον λόγο αυτό, πιθανότατα ως πλειοψηφούσα παράταξη της Ομοσπονδίας, αρνήθηκε κατ’ επανάληψη να εκθέσει με γραπτές ανακοινώσεις της τον Διοικητή (για διοικητικές αστοχίες και ελλείψεις) ευελπιστώντας στην εύνοια του. Αυτό φαίνεται και από την άρνησή της, χρησιμοποιώντας σαθρές προφάσεις (όπως και των υπολοίπων παρατάξεων), να τονιστεί στη Βουλή η απόδοση υπερεξουσιών στον Διοικητή, που είναι το πραγματικό διακύβευμα του νόμου.

Μάλιστα, γενικός σύμβουλος της ΔΑΚΕ υποστήριξε ότι το μισθολόγιο της Διοίκησης αποτελεί επιτυχία της Ομοσπονδίας!!!! Δηλαδή, η ομοσπονδία διεκδίκησε και πέτυχε κάτι που ήταν ενάντια με ομόφωνες επίσημες αποφάσεις της (που και ο ίδιος ψήφισε). Συνδικαλιστικό μεγαλείο!

Η αλήθεια είναι ότι ο Διοικητής κάθε άλλο παρά φημίζεται ότι είναι ευνοϊκά διακείμενος προς τους εργαζομένους, Οι πρόσθετες αμοιβές στους υπαλλήλους (όπου υπάρχουν στο νέο μισθολόγιο) οφείλονται σε άλλους λόγους και όχι βεβαίως στην ανύπαρκτη Ομοσπονδία. Ένας πιθανός λόγος είναι ότι τα τελευταία χρόνια υπάρχει τεράστιο πρόβλημα παραίτησης προσοντούχων στελεχών της ΑΑΔΕ, μεγάλη απροθυμία ανάληψης θέσεων ευθύνης και τάσεις φυγής όπως εκδηλώνονται από το πλήθος αιτήσεων συναδέλφων στην κινητικότητα, κάτι που έχει θορυβήσει ΑΑΔΕ και Υπ. Οικονομικών. Βέβαια, κανείς δεν εγγυάται ανάλογες αμοιβές στο μέλλον καθώς με απόφαση του Διοικητή αυτές μπορούν να αλλάξουν.

-         ΔΗΣΣΥΕ

Η ΔΗΣΣΥΕ παραδέχθηκε ότι το μισθολόγιο της ΑΑΔΕ δεν γυρίζει πίσω και είναι πρόθυμη να προσπαθήσει να βελτιώσει ό,τι είναι δυνατόν. Βέβαια, τόσο η ΔΗΣΣΥΕ όσο και οι υπόλοιπες παρατάξεις πάντα ψήφιζαν αρνητικά σε οποιαδήποτε συζήτηση γινόταν για να έχει συγκεκριμένη αντιπρόταση η Ομοσπονδία ως προς τον αξιολόγηση που είναι από τα μεγάλα αγκάθια στο προωθούμενο μισθολόγιο.

-          ΑΣΚΙ, ΑΚΕ, ΔΑΣ

ΑΣΚΙ, ΑΚΕ και ΔΑΣ απέρριψαν κάθε προσπάθεια για βελτίωση σε μισθολόγιο και αξιολόγηση ή/και να γίνουν οποιεσδήποτε προτάσεις. Ίσως, επειδή αυτή η στάση είναι δωρεάν, δεν εκθέτει, συμφέρει δεν κοστίζει και διαιωνίζει την ύπαρξή τους. Η πρόταση της ΔΑΣ για συμβολική 24ωρη απεργία υπερψηφίστηκε από 9 συμβούλους, καταψηφίστηκε από 14 ενώ έλαβε και δύο λευκά.

-          Συνεργασία Ανεξάρτητων Σχημάτων

Η ΣΑΣ εκτιμά ότι οι εξελίξεις στο μισθολόγιο αποτελούν το πιο σημαντικό γεγονός της 10ετίας και θα πρέπει να μην μείνουμε στα λάθη της Ομοσπονδίας που επιτρέπουν στον Διοικητή να περνά με μεγάλη ευκολία ό,τι επιθυμεί. Ζητήσαμε για μία εβδομάδα να δουλέψουν όλες οι παρατάξεις ώστε να υπάρξουν σοβαρές και τεκμηριωμένες προτάσεις προς τη Βουλή, τη Διοίκηση και την κοινωνία άσχετα με το ποιοι είναι υπέρ ή κατά του μισθολογίου επί της αρχής. Οι υπόλοιπες παρατάξεις αρνήθηκαν για μία ακόμη φορά, με εξαίρεση την ΔΗΣΣΥΕ που σε αυτό τάχθηκε υπέρ. Η πλειοψηφία στο Γενικό Συμβούλιο δεν αρνήθηκε ότι υπάρχουν και θετικά στοιχεία στο νομοσχέδιο, όμως, οι οικονομικές βελτιώσεις που αναμένουν πολλοί συνάδελφοι συνδυάζονται και με ένα πλήθος σύνθετων παραγόντων και παθογενειών που θα πρέπει να αντιμετωπιστούν άμεσα. Η ΣΑΣ επιφυλάσσεται για άμεση τεκμηριωμένη αντίδραση ως προς το μισθολόγιο, την αξιολόγηση, τον επαγγελματισμό του κλάδου και την εικόνα του στην κοινωνία.

Σε κάθε περίπτωση το ΓΣ θα έπρεπε να γίνει για να αποφασιστεί μία ενιαία στρατηγική απέναντι στο νομοσχέδιο. Μία σαφής επιλογή είναι να ακολουθηθεί η στάση της Ομοσπονδίας των Τελωνειακών, η οποία κάλεσε τα μέλη της να συνεχίσουν την αποχή από την αξιολόγηση έχοντας εξασφαλίσει πολύ μεγάλα ποσοστά συμμετοχής ακόμη και στους προϊσταμένους και η άλλη σαφής επιλογή είναι να πιέσουμε άμεσα και να παρέμβουμε για αλλαγές. Αναφορικά με την πρώτη επιλογή, ζητήσαμε δύο φορές να πάρουν θέση οι παρατάξεις χωρίς καμμία απόκριση, καθώς απαξίωσαν έστω και να το συζητήσουν. Και η δεύτερη επιλογή δεν συζητήθηκε θετικά.

Είναι πραγματικά άξιο απορίας για το ποια θα είναι η απάντηση της Ομοσπονδίας εάν ένας συνάδελφος ρωτήσει «να συμμετάσχω ή όχι στην επόμενη αξιολόγηση (που αφορά 2020), η οποία θα γίνει το επόμενο διάστημα»;

Τα θετικά που αναφέρθηκαν για το μισθολόγιο είναι συνοπτικά τα εξής : οι μισοί συνάδελφοι θα δουν αυξήσεις, κανείς δεν θα χάσει χρήματα, θα πάψουν οι στρεβλώσεις σε επιδόματα παραμεθορίου και αναγνώριση πτυχίων/μεταπτυχιακών, θα ξεπαγώσουν οι ωριμάνσεις, θα αντιμετωπιστεί το άμεσο οικονομικό πρόβλημα των νέων συναδέλφων (με επιμέρους θετικά και αρνητικά ζητήματα), δεν θα ασχολούμαστε μόνιμα με την προσωπική διαφορά των νέων και των επόμενων σειρών, η ύπαρξη bonus(είναι και αρνητικό), δεν θα υπάρχουν διαφοροποιήσεις μεταξύ των τμημάτων (πλην ελέγχου και δικαστικού), επιδοτείται η θέση ευθύνης στον έλεγχο και στο δικαστικό, βελτίωση συνταξιοδοτικών αποδοχών.

Τα αρνητικά που αναφέρθηκαν είναι τα εξής : οι υπερεξουσίες του Διοικητή που έχει τη δυνατότητα να αλλάζει κατά το δοκούν το ύψος του επιδόματος θέσης και τη βαθμονόμηση των περιγραμμάτων και άρα το ύψος του μισθού, η διαφορετική αντιμετώπιση των υπαλλήλων του Υπουργείου Οικονομικών σε σχέση με την ΑΑΔΕ, οι αυξήσεις των αποδοχών δεν διασφαλίζονται για το μέλλον, ο κίνδυνος διχόνοιας, η έλλειψη εμπιστοσύνης στον Διοικητή, οι ατομικοί στόχοι που θα ισχύσουν από το 2022, ο εκβιασμός να καθιερωθεί το σύστημα αξιολόγησης της ΑΑΔΕ σαν προαπαιτούμενο, (στην οποία ο κλάδος έχει απαντήσει με 90% κατά, δίχως όμως να αρνείται να αξιολογηθεί αντικειμενικά και με διαφάνεια), η μη τήρηση των διατάξεων της κανονιστικής για την αξιολόγηση, η προβληματική στοχοθεσία, η αδιαφάνεια στον τρόπο χρέωσης των εντολών, μεγαλύτερο περιθώριο για αυθαιρεσίες προϊσταμένων, η μη νομοθετική αποτύπωση των Βαθμών Θέσης Εργασίας, ο κίνδυνος αύξησης του mobbing, η απόδοση μεγάλων αμοιβών σε υψηλές θέσεις (και άλλα που όσο το μελετά κανείς τόσο προκύπτουν).

Σταθμίζοντας όλα τα παραπάνω θετικά και αρνητικά στοιχεία, θεωρούμε ότι το νομοσχέδιο δεν εκφράζει τις ανάγκες του κλάδου για μια σύγχρονη, διαφανή και ικανοποιητικά αμειβόμενη υπηρεσία σαν την ΑΑΔΕ, ακόμα και αν -φαίνεται να- δίνει μια οικονομική ανάσα σε ένα μέρος των συναδέλφων. Με μεγαλύτερα αγκάθια αυτά του προβληματικού συστήματος αξιολόγησης (την οποία δεν αρνούμαστε γενικά αλλά επιθυμούμε μία αξιολόγηση με κανόνες διαφάνειας, αντικειμενικότητας και με δικλίδες ασφαλείας), της αδιαφάνειας και της αστάθειας στις ετήσιες αμοιβές μας, ζητήματα δηλαδή στα οποία είμαστε εξ αρχής αντίθετοι και θα παλέψουμε για να αλλάξουν.

ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

Η Πρόεδρος της Εκτελεστικής για μία ακόμη φορά προσπάθησε να δικαιολογηθεί ως προς το μη ενδιαφέρον της Ομοσπονδίας για τα πολλαπλά υπηρεσιακά προβλήματα του κλάδου κάνοντας αναφορά σε μία επιστολή που έστειλε στον Πρωθυπουργό, στα κόμματα και στα ΜΜΕ, στην οποία αναφέρει κάποια προβλήματα (που και αυτή ήταν μία πρωτοβουλία της ΣΑΣ). Η ΣΑΣ επισήμανε για μία ακόμη φορά ότι δεν έχει φτάσει καμμία γραπτή διαμαρτυρία ως προς τα προβλήματα των υπηρεσιών προς τον άμεσα ενδιαφερόμενο, δηλαδή τον Διοικητή και καταθέσαμε την εξής πρόταση : «Η Ομοσπονδία κάθε μήνα να στέλνει γραπτή ατζέντα ερωτήσεων για τα προβλήματα των υπηρεσιών στον Διοικητή πριν από κάθε συνάντηση, που να τον δεσμεύουν να απαντήσει και να του ζητάει να δεχτεί ακρόαση όπως προβλέπεται». Η πρόταση παραδόξως ψηφίστηκε, παρόλο που στο παρελθόν είχαν απορριφτεί παρόμοιες προτάσεις (αρνητικά ψήφισε η ΑΣΚΙ). Η ΣΑΣ θα πιέσει να υλοποιείται η πρόταση.

Επίσης κάναμε αναφορά στα συνεχιζόμενα και διογκούμενα προβλήματα που προκύπτουν από την πανδημία, που μπορεί να έρχονται αυτή τη στιγμή δεύτερα μετά από το φλέγον ζήτημα του μισθολογίου, όμως όχι μόνο παραμένουν επίκαιρα αλλά επανέρχονται με δριμύτητα απειλώντας να μετατρέψουν τις υπηρεσίες μας σε εστίες υπερμετάδοσης. Προβλήματα που προκύπτουν από το διευρυμένο ωράριο, με τη διαχείριση των ραντεβού, με τα μέτρα ασφαλείας, με τους υπαλλήλους security που φεύγουν όταν τελειώσει το ωράριό τους, με την τηλεργασία, ενώ τονίστηκαν οι ελλείψεις σε προσωπικό με ειδικότητα πληροφορικής που τώρα υπερβάλλει εαυτόν λόγω των διαρκών προσθηκών σε ηλεκτρονικές υπηρεσίες.

Κατά τα λοιπά…

Η ΣΑΣ ζήτησε να υπάρχει γραπτή απάντηση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου στα αιτήματα των συναδέλφων με αφορμή την μη γραπτή απάντηση σε συναδέλφους ΥΕ σε αιτήματα μετάταξης τους σε ΔΕ. Η πρόταση πέρασε παρόλο που στο παρελθόν παρόμοια πρόταση δεν είχε περάσει.

Συνάδελφοι από το ΣΔΟΕ Κεντρικής Μακεδονίας ζήτησαν να ενταχθούν και οι υπηρεσίες τους στο μισθολόγιο ΑΑΔΕ, διαφορετικά θα αποχωρήσουν από το σωματείο. Με αφορμή αυτό ζητήσαμε να διερευνηθεί κατά πόσον οι συνάδελφοι ΣΔΟΕ και Κτηματικής θέλουν να συμπεριληφθούν στο νέο μισθολόγιο σε όλη την Ελλάδα και πώς αυτό μπορεί να γίνει δεδομένου ότι είναι στο ΥπΟικ. Η πρόταση δεν ψηφίστηκε από ΔΑΣ, ΑΚΕ, ΑΣΚΙ και πέρασε κατά πλειοψηφία. Η ΣΑΣ κατηγορήθηκε για αυτό παρόλο που όλοι γνωρίζουν ότι είναι πάγια θέσης της να επεξεργάζονται όλα τα αιτήματα συναδέλφων προς την Ομοσπονδία.

Επειδή η Ομοσπονδία αγνοούσε (ή έκανε πως αγνοούσε) την προβληματική εικόνα ως προς την αποχή από την επόμενη αξιολόγηση που αναμένεται να γίνει το αμέσως επόμενο διάστημα (πιθανόν και πριν το επόμενο ΓΣ) ζητήσαμε να ακουστεί η άποψη των συναδέλφων μέσω των Πρωτοβάθμιων Συλλόγων και να πάρουν θέση για την κρίσιμη αποχή από την επόμενη αξιολόγηση (με κάθε πρόσφορο τρόπο πχ mail κλπ). Δεν ψηφίστηκε από καμμία παράταξη.

Ζητήσαμε να τονιστεί από την Πρόεδρο της Εκτελεστικής στην παρουσία της στην Βουλή ότι με το νόμο προς ψήφιση δίνονται υπερεξουσίες στον Διοικητή και του παραχωρείται η δυνατότητα αυθαιρεσιών, ειδικά εφόσον υπάρχουν πολλές ασάφειες που αποτελούν καίρια σημεία και μπορούν να αλλάξουν άρδην το μισθολόγιο. Δεν πέρασε η πρόταση καθώς δεν ψηφίστηκε από ΔΑΣ, ΑΣΚΙ, ΑΚΕ και ΔΑΚΕ. Μεγάλη σύμπνοια για να μην αναδειχθεί το σημαντικότερο ζήτημα, άγνωστο γιατί.

Με αφορμή παρέμβαση από τη ΔΟΥ Σάμου ζητήσαμε να μπορούν οι συνάδελφοι να παρακολουθούν το ΓΣ και την ΕΕ σε αναπαραγωγή στα πρότυπα δημοτικών συνελεύσεων. Δεν ψηφίστηκε από τις ΔΑΚΕ και ΔΥΣΣΗΕ κατά την συνήθη πρακτική τους και δεν πέρασε.

Έγινε αναφορά από όλες τις παρατάξεις για την καθαρίστριες που εξυπηρετούσαν πάγιες ανάγκες για πολλά χρόνια που έμειναν χωρίς εργασία και ψηφίστηκε απόφαση για οικονομική ενίσχυση στον δικαστικό τους αγώνα.

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ

Χάθηκε μία μεγάλη ευκαιρία να ακουστούν τεκμηριωμένες προτάσεις από την πρόεδρο της Εκτελεστικής στην Βουλή. Για μία ακόμη φορά η Ομοσπονδία προστάτεψε την εικόνα του Διοικητή αφού η πρόεδρος της Εκτελεστικής δεν αποκάλυψε την έλλειψη διαλόγου με την Διοίκηση που αρνείται να ακούσει την Ομοσπονδία για 7 μήνες. Εκτός αν αυτό γίνεται με ευθύνη της ίδιας. Δεν υπήρξε καμμία σοβαρή απόφαση για δράση. Ευτυχώς τουλάχιστον οι προβληματικές υπερεξουσίες και η έλλειψη διαλόγου του Διοικητή τονίστηκαν από άλλους φορείς.

Συνάδελφοι είτε ψηφιστεί το νομοσχέδιο είτε όχι, η Ομοσπονδία πρέπει να αλλάξει όψη, κυρίως ως προς το να δουλεύει συστηματικά με ομάδες, να παρουσιάζει έργο, να λειτουργεί δημοκρατικά, με σεβασμό, διαφάνεια και να παρουσιάζεται επαρκής στις μεγάλες προκλήσεις δημιουργώντας υψηλή συσπείρωση στις όποιες κινητοποιήσεις. Όσο υπάρχει τέτοια ανεπάρκεια στο εσωτερικό της Ομοσπονδίας πως θα μπορέσουμε να αποκτήσουμε διεκδικήσεις για σοβαρές απολαβές και αξιοπρεπές εργασιακό περιβάλλον;

Τέλος όταν ο κλάδος είναι διχασμένος και μπερδεμένος ως προς ένα εργασιακό ζήτημα, πόσο μάλλον όταν αφορά ένα τόσο σημαντικό νομοσχέδιο, το λιγότερο που μπορούν να κάνουν οι συνδικαλιστικές δυνάμεις είναι να βρίσκουν ένα σημείο τομής κοινής δράσης και όχι να συμβάλλουν στον διχασμό, που ενδεχομένως να είναι σκόπιμος από πλευράς διοίκησης, έχοντας έτσι συναινέσει στη δικαίωσή της.

Η ανακοίνωσή μας σε μορφή pdf, εδώ.

Logo SAS Facebook