Νέα - Ανακοινώσεις

Νέα και ανακοινώσεις από τους ανά την επικράτεια συμμετέχοντες στη συνεργασία

Εκτύπωση

Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΑΠΑΝΤΑ (1ο μέρος) : Στη Διοίκηση της Α.Α.Δ.Ε. για την αξιολόγηση

Logo SAS Facebook

 

 

 

Από : Συνεργασία Ανεξάρτητων Σχημάτων Εφοριακών

(Σ.Α.Σ. Εφοριακών)

info@sas-eforiakon.gr

Πληροφορίες :

Τσαγκαράκης Γεώργιος (6977-770843)

Χουνουζίδης Κων/νος (6974-603920)

Καζαντζίδης Χαράλαμπος (6948-806749)

 

Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι

4 Δεκεμβρίου 2019

Προς : 1) Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ.

poedoy@poedoy.gr

2) Διοικητή Α.Α.Δ.Ε.

κο Πιτσιλή Γεώργιο

gov.office@aade.gr

3) Δ/νση Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού

Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΑΠΑΝΤΑ (1ο μέρος) :

Στη Διοίκηση της Α.Α.Δ.Ε. για την αξιολόγηση

Η ηγεσία της Α.Α.Δ.Ε. πρόσφατα βγήκε από τις κλειστές πόρτες της Καραγιώργη Σερβίας με ένα και μόνο στόχο, την επιτυχή έκβαση της περίφημης αξιολόγησης. Για το λόγο αυτό, έστειλε στους εργαζόμενους επιστολή εικοσιένα (21) σημείων, έδωσε συνεντεύξεις στον έντυπο και ηλεκτρονικό τύπο και στην συνέχεια ξεκίνησε περιοδείες μαζί με πολυμελή αντιπροσωπεία σε όλη την Ελλάδα. Τόσα ταξίδια, τόσα έξοδα για έναν και μόνο λόγο να γίνει η αξιολόγηση μέσα από την οποία θα γίνουμε όλοι καλύτεροι. Επιστρατεύτηκαν έννοιες όπως «αμεροληψία», «διαφάνεια», «αντικειμενικό σύστημα», «κανένας αποκλεισμός», «σεβασμός στα χρήματα του πολίτη», «αποτελεσματικότητα» για να πεισθούν οι συνάδελφοι να σταματήσουν την απεργία-αποχή και να συμμετάσχουν στην αξιολόγηση που προωθεί η Α.Α.Δ.Ε.. Μέχρι και ο μισθός των συναδέλφων που δεν λαμβάνουν την προσωπική διαφορά θα εξομοιωθεί μέσω της αξιολόγησης (είπαν). Δηλαδή, με ένα μαγικό φίλτρο όλα τα προβλήματα θα λυθούν.

Ας τα δούμε όμως αυτά λίγο αναλυτικά :

Εκτύπωση

Ενημερωτικό σημείωμα για το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. της 09.10.2019

Logo SAS Facebook

1Οκτωβρίου 2019

Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι

Ενημερωτικό σημείωμα για το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. της 09.10.2019

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Με το σημείωμα αυτό γίνεται μια προσπάθεια συνοπτικής παρουσίασης των όσων διαδραματίστηκαν στο τελευταίο Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. της 9ης Οκτωβρίου στην Αθήνα. Η συζήτηση κινήθηκε κυρίως σε δύο βασικούς άξονες.

1ος ΑΞΟΝΑΣ: Για πρώτη φορά καταγράφηκε η καθολική και αιτιολογημένη καταγγελία-αποδοκιμασία της ανεξέλεγκτης δράσης της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων.

2ος ΑΞΟΝΑΣ: Ακολούθησε μία άνευ λόγου μικροπολιτική ανάλωση σε ασήμαντα θέματα κατά την οποία διαπιστώθηκε η αδράνεια της πλειοψηφίας των συνδικαλιστικών στελεχών, με μεγάλη ευθύνη της πλειοψηφείσας παράταξης της ΔΑΚΕ.

Πρώτος άξονας

Τα βασικότερα σημεία των πρόσφατων εξελίξεων αφορούν στα κάτωθι :

Εκτύπωση

Αδιαφάνεια και ερωτηματικά σχετικά με την εκπαίδευση στην Α.Α.Δ.Ε.

Logo SAS Facebook

26 Σεπτεμβρίου 2019

Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι

Από :

Συνεργασία Ανεξάρτητων Σχημάτων Εφοριακών (Σ.Α.Σ. Εφοριακών)

info@sas-eforiakon.gr

Πληροφορίες :

Τσαγκαράκης Γεώργιος (6977-770843)

Καζαντζίδης Χαράλαμπος (6948-806749)

Χουνουζίδης Κων/νος (6974-603920)

 

Προς :

1) Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ.

poedoy@poedoy.gr

2) Διοικητή Α.Α.Δ.Ε.

κο Πιτσιλή Γ.

gov.office@aade.gr

3) Προϊστάμενο Δ/νσης Ελέγχων της Α.Α.Δ.Ε.

Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

4) Φορολογική και Τελωνειακή Ακαδημία

akadimia@aade.gr

5) Δ/νση Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού

Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

6) Αρμόδιο Γραφείο Υπηρεσιακού Συμβουλίου

ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ

ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΠΙΝΑΚΑ ΑΠΟΔΕΚΤΩΝ

Αδιαφάνεια και ερωτηματικά σχετικά με την εκπαίδευση στην Α.Α.Δ.Ε.

Με νωπές -ακόμη- τις παραστάσεις εκπαίδευσης συναδέλφων από ελεγκτικές εταιρείες, που “κρύβονται” πότε στην Καραγιώργη Σερβίας, πότε στην Γ.Γ.Π.Σ. και πότε σε ξενοδοχείο(!) για να αποφύγουν τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων, νέα στοιχεία έρχονται στην επιφάνεια και δημιουργούν ακόμη περισσότερα ερωτήματα για τον τρόπο διαχείρισης της εκπαίδευσης των συναδέλφων, αλλά και για την λογική βάσει της οποίας προωθούνται οι αλλαγές στο εργασιακό μας περιβάλλον.

Γνωστός ιδιωτικός εκπαιδευτικός οργανισμός σχεδιάζει τη διεξαγωγή σεμιναρίου, που απευθύνεται σε ιδιώτες (λογιστές, φορολογικούς συμβούλους, στελέχη επιχειρήσεων, στελέχη ελεγκτικών εταιρειών κ.α.) με αντικείμενο την εκπαίδευση στην Φορολογική Διαδικασία. Το περίεργο (δεν είναι βέβαια η πρώτη φορά που συμβαίνει αυτό) είναι ότι επισκέπτες-εισηγητές σε αυτό το ιδιωτικό σεμινάριο, που παρέχεται βεβαίως έναντι αμοιβής είναι ανώτατα στελέχη της διοίκησης της Α.Α.Δ.Ε..

Εγείρονται, λοιπόν, νέα ερωτήματα :

Εκτύπωση

Οι ιδιωτικές εταιρείες στην Α.Α.Δ.Ε. και η επικίνδυνη αδιαφορία της Ομοσπονδίας

Logo SAS Facebook

11 Σεπτεμβρίου 2019

Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι

Οι ιδιωτικές εταιρείες στην Α.Α.Δ.Ε. και η επικίνδυνη αδιαφορία της Ομοσπονδίας

            Στις 30.08.2019 η παράταξη Α.Κ.Ε. έφερε στην επιφάνεια ένα έγγραφο από το οποίο προκύπτει η εμπλοκή της ελεγκτικής εταιρείας PricewaterhouseCoopers (PwC) στην εκπαίδευση του προσωπικού της ΑΑΔΕ και τις διαδικασίες λειτουργίας του Κ.Ε.ΟΦ.. Το θέμα συζητήθηκε στην συνεδρίαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Ομοσπονδίας που έγινε την Τρίτη 03.09.2019. Εκεί όλοι καταδίκασαν την προκλητικά ασυμβίβαστη παραχώρηση της διαδικασίας εκπαίδευσης συναδέλφων σε ιδιωτική εταιρεία με αδιαφανείς διαδικασίες, θίγοντας μια σειρά από σοβαρά ζητήματα :

  1. Η Α.Α.Δ.Ε. δεν μπορεί να θεσπίζει διαδικασίες εκπαίδευσης συναδέλφων από ιδιωτική ελεγκτική εταιρεία, που θα τους δείχνει τους τρόπους με τους οποίους θα λαμβάνουν μέτρα κατά των πελατών της.
  2. Η συγκεκριμένη ελεγκτική εταιρεία έχει απασχολήσει κατ’ επανάληψη την δικαιοσύνη και όχι μόνο στην Ελλάδα. Επομένως το ασυμβίβαστο της εμπλοκής της ενισχύεται ακόμη περισσότερο.
  3. Δεν μπόρεσε κανείς να βρει και να μελετήσει τη σύμβαση που υπογράφτηκε ανάμεσα στην “Τεχνική Βοήθεια” της Ε.Ε. και την ανάδοχο PwC για την εκπαίδευση των υπαλλήλων του Κ.Ε.ΟΦ..
  4. Γιατί η διοίκηση της Α.Α.Δ.Ε. για θέματα εκπαίδευσης δεν απευθύνθηκε σε συναδέλφους της Α.Α.Δ.Ε. με ανάλογη εμπειρία προκειμένου να πραγματοποιήσουν τη συγκεκριμένη εκπαίδευση μέσω της Φορολογικής Ακαδημίας, κάτι που θα ήταν και το πιο φυσιολογικό;
Εκτύπωση

Η Α.Α.Δ.Ε. και η σχέση εμπιστοσύνης με τους εργαζόμενούς της (2o μέρος)

Logo SAS Facebook

Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι

Από :

Συνεργασία Ανεξάρτητων Σχημάτων Εφοριακών (Σ.Α.Σ. Εφοριακών)

info@sas-eforiakon.gr

Πληροφορίες :

Τσαγκαράκης Γεώργιος (6977-770843)

Καζαντζίδης Χαράλαμπος (6948-806749)

Χουνουζίδης Κων/νος (6974-603920)

 

29 Ιουλίου 2019

Προς :

1) Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ.

poedoy@poedoy.gr

2) Διοικητή Α.Α.Δ.Ε.

κο. Πιτσιλή Γ.

gov.office@aade.gr

3) Διευθυντή Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού

Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

                                                                                               

Η Α.Α.Δ.Ε. και η σχέση εμπιστοσύνης με τους εργαζόμενούς της (μέρος 2ο)

(συνέχεια της από 14.05.2019 επιστολής/ανακοίνωσής μας)

Σε περιόδους αυξημένων υπηρεσιακών αναγκών όπου απαιτείται επαρκής στελέχωση -ειδικά των υπηρεσιών αιχμής- αναρωτιόμαστε πως η Διοίκηση θα προσελκύσει συναδέλφους για να επανδρώσει τις υπηρεσίες αυτές. Έχει χυθεί πολύ μελάνι αναφορικά στις συνθήκες εργασίας χωρίς ουσιαστικό αποτέλεσμα, ενώ η προβληματική αξιολόγηση προφανώς δεν βοηθά.

Ακόμα και τα πιο απλά θέματα λειτουργούν εχθρικά για τους εργαζόμενους. Η Διεύθυνση Προσωπικού συνεχώς αποδεικνύει ότι αντί να δίνει απλές διοικητικές λύσεις προκαλεί ανούσιες τριβές που αποπροσανατολίζουν τους εργαζομένους από τα καθήκοντά τους.