Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι

Το rotation είναι σαν ρόδα…. Γυρίζει όμως;

Κανείς μας δεν “γεννήθηκε” ελεγκτής. Κανένας δεν “χρίστηκε” δια βίου ταμίας ή υπάλληλος του Δικαστικού ή του Μητρώου. Κι όμως, σε όλες τις υπηρεσίες υπάρχουν υπάλληλοι που κάνουν την ίδια δουλειά για πάρα πολλά χρόνια, έχοντας “ριζώσει” στο ίδιο γραφείο.

Όταν διοριστήκαμε στις υπηρεσίες μας, ο Προϊστάμενος μας τοποθέτησε σε κάποιο τμήμα υποσχόμενος ότι σε 1-2 χρόνια θα αλλάζαμε αντικείμενο και ότι έπρεπε όλοι να μάθουν όλα τα αντικείμενα. Τελικά πουθενά δεν εφαρμόστηκε κάτι τέτοιο. Είναι γεγονός ότι υπάρχουν καρέκλες που έχουν το ίδιο…. όνομα επάνω τους εδώ και δεκαετίες.

Με το πρωτοχρονιάτικο μήνυμά του ο διοικητής της Α.Α.Δ.Ε. “άναψε φωτιές”, προαναγγέλλοντας αναγκαστικές μεταθέσεις υπαλλήλων, με αποκλειστικό κριτήριο την πολυετή υπηρεσία στην ίδια μονάδα. Τα Μ.Μ.Ε. μετέφρασαν αυτή τη δήλωσή του σαν απόφαση να περιορίσει ενδεχόμενες “στενές” σχέσεις μεταξύ ελεγκτών, λογιστών και ελεγχομένων, οι οποίες προφανώς διευκολύνονται όταν ένας ελεγκτής υπηρετεί στην ίδια θέση για δεκαετίες.

Ισχύει όμως κάτι τέτοιο; Και αν ισχύει, είναι αυτός ένας τρόπος να αντιμετωπιστεί;

Ποιος είναι ο σκοπός των μετακινήσεων; Ο περιορισμός των ενδεχόμενων πελατειακών σχέσεων; Οι καλύτερες υπηρεσίες για τους πολίτες; Άραγε με τις αναγκαστικές αυτές μεταθέσεις, θα παρακινηθούν οι δεκάδες ή εκατοντάδες συναδέλφων που είναι αδικημένοι από τις πελατειακές σχέσεις των κομματικών μηχανισμών, που είτε είναι ξεχασμένοι σε μία θέση γιατί ποτέ δεν θέλησαν να εκφραστούν μέσα από αυτούς τους μηχανισμούς είτε είναι απελπισμένοι αφού οι ενδεχόμενες σχέσεις ελεγκτών-λογιστών-προϊσταμένων ασκούν πάνω τους ψυχολογικές πιέσεις;

Ας ξεκαθαρίσουμε από την αρχή ένα πράγμα :

21 Δεκεμβρίου 2018

Ενημερωτικό σημείωμα για το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. της 13.12.2018

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Αμέσως παρακάτω θα προσπαθήσουμε να δώσουμε μια σύντομη περιγραφή των όσων διαδραματίστηκαν στο τελευταίο Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ., ενώ στη συνέχεια όπως έχουμε καθιερώσει πλέον θα προχωρήσουμε σε ξεχωριστές ανακοινώσεις για όλα τα θέματα που θεωρούμε ότι χρειάζονται περαιτέρω ανάλυση.

Σε γενικές γραμμές κυριάρχησε ως θέμα το σχέδιο της αξιολόγησης υπαλλήλων της Α.Α.Δ.Ε., που παρουσιάστηκε στις Ομοσπονδίες μία ημέρα πριν αρχίσει η διαβούλευση, που “διήρκησε” από 04.12 έως 20.12.2018 μόνο. Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ έχει ήδη εκδώσει ξεχωριστή και αναλυτική ανακοίνωση (στις 15.12.2018). Έντονη ανησυχία εκδηλώθηκε από όλες τις παρατάξεις καθώς κανείς δεν μπόρεσε να βρει θετικά στοιχεία σε αυτό. Στην ανησυχία αυτή όλοι κατάλαβαν ότι η Ομοσπονδία δεν μπορεί πλέον να κρυφτεί πίσω από την ξύλινη συνδικαλιστική γλώσσα “δεν συζητώ” -όπως έπραξε με τα περιγράμματα- που την οδήγησε να είναι ουραγός των εξελίξεων. Οι περισσότεροι πλέον θεώρησαν ότι θα πρέπει να γίνει αποδόμηση του σχεδίου σημείο προς σημείο κάτι που η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ είχε επισημάνει 11 μήνες πριν. Αλλά ακόμα και τώρα που όλοι τόνισαν την κρισιμότητα της κατάστασης, η εικόνα του γενικού συμβουλίου μόνο αποφασιστικότητα δεν μπορούσε να επιδείξει προς αυτή την κατεύθυνση. Πραγματικά μελανό σημείο για την εικόνα του Γ.Σ., την ίδια στιγμή που εκφράζονταν οι ανησυχίες αυτές, οι εκπρόσωποι των μεγάλων παρατάξεων έλειπαν για μεγάλο χρονικό διάστημα από την συνεδρίαση επειδή καταμετρούσαν ψήφους για τις εκλογές των υπηρεσιακών συμβουλίων, λες και είχε σημασία αν μαθαίναμε τα αποτελέσματα μία ημέρα μετά.

Θέμα : “Η θέση μας για τη “διαβούλευση” της Α.Α.Δ.Ε. αναφορικά στην αξιολόγηση”

Σύμφωνα με ανακοίνωση της Α.Α.Δ.Ε. που αναρτήθηκε στην ιστοσελίδα της, τίθεται από 04.12.2018 σε δημόσια “διαβούλευση” το νέο σύστημα αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων με επίκεντρο, σύμφωνα με την ίδια, τις ανάγκες του υπαλλήλου, την αξιοκρατία και τη δικαιοσύνη. Με τις επιδιωκόμενες αλλαγές -πάντα σύμφωνα με τη διοίκηση της Α.Α.Δ.Ε.-, επιδιώκεται να τροποποιηθεί η υφιστάμενη δομή διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού που πλήττεται από τις παθογένειες του παρελθόντος. Η “διαβούλευση” λήγει τις επόμενες ημέρες. Η Συνεργασία Ανεξάρτητων Σχημάτων (Σ.Α.Σ.), δεν μπορεί να μην πάρει θέση σε ένα τόσο σημαντικό θέμα, την στιγμή μάλιστα που η αξιολόγηση αυτή αποτελεί έναν συνδετικό κρίκο για την σύνδεση μισθών με τα περιγράμματα θέσης, σύμφωνα με την ίδια την Α.Α.Δ.Ε.. Είναι αλήθεια ότι η φρασεολογία της ανακοίνωσης -προσωρινά- μας έκανε να αισθανόμαστε ότι βρισκόμαστε σε χώρα του ευρωπαϊκού βορρά, όπου απλά τελειοποιούνται οι ήδη πολύ αποτελεσματικές υφιστάμενες διαδικασίες. Προσωρινά όμως.

Είναι άξιο απορίας για όλους τους υπαλλήλους πως είναι δυνατόν η διοίκηση της Α.Α.Δ.Ε. να εθελοτυφλεί και να μην μπορεί να δει την αλήθεια. Πως είναι δυνατόν να μην δείχνει θάρρος προχωρώντας σε μια ελάχιστη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων;

Έχοντας στο μυαλό μας ότι η Συνεργασία Ανεξάρτητων Σχημάτων είναι υπέρμαχος μίας ουσιαστικής αξιολόγησης προς όφελος του συνόλου, θα δούμε βήμα προς βήμα αν η διαδικασία της “διαβούλευσης” βασίζεται στις βέλτιστες πρακτικές προηγμένων φορολογικών διοικήσεων, όπως επικαλείται συνεχώς η Α.Α.Δ.Ε..

Θέμα : “Η εργασιακή καθημερινότητα στα τμήματα ελέγχου”

 Αξιότιμοι κύριοι και κυρίες,

Μέσα από την παρούσα επιστολή, η οποία έχει ως αποδέκτη τόσο τη Διοίκηση της Α.Α.Δ.Ε. όσο και τους εργαζομένους, θα προσπαθήσουμε να αναφερθούμε σε μερικά μόνο από τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι υπάλληλοι των υπηρεσιών μας που ασχολούνται με θέματα ελέγχων.

Η Συνεργασία Ανεξάρτητων Σχημάτων (Σ.Α.Σ.) θεωρεί ότι η εργασιακή καθημερινότητα στις υπηρεσίες μας πρέπει επιτέλους να περιβληθεί από ένα σοβαρό κανονιστικό πλαίσιο που να εμπνέει στους συναδέλφους αίσθημα ασφάλειας, να παρέχει ίσες ευκαιρίες, να διέπεται από τις αρχές της δικαιοσύνης και της νομιμότητας και να είναι αποτελεσματικό. Αυτά δηλαδή που επικοινωνιακά προβάλλει η Α.Α.Δ.Ε. χωρίς όμως έως σήμερα να τα έχει κάνει πράξη.

Δυστυχώς στις περισσότερες υπηρεσίες της χώρας τα μηνύματα που δεχόμαστε καθημερινά είναι προς την αντίθετη κατεύθυνση. Χωρίς να παραγνωρίζουμε την αγωνία των προϊσταμένων, των διευθυντών, της Περιφέρειας και της Α.Α.Δ.Ε. για την είσπραξη των εσόδων του προϋπολογισμού, παρότι δεν συμφωνούμε με την κατανομή του, πιστεύουμε ότι η λανθασμένη διαχείριση του προσωπικού δεν παρέχει καμμία εγγύηση τόσο για την αποτελεσματικότητα όσο κυρίως για την αξιοκρατία που ευαγγελίζεται η Α.Α.Δ.Ε..