Σχέδιο 1ης απόφασης Π.Ο.Ε. Δ.Ο.Υ. προς δημοσίευση
Θέμα: Καταδίκη της συμπεριφοράς του Διευθυντή Ελέγχων
Το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε. Δ.Ο.Υ. καταδικάζει απερίφραστα την αντισυναδελφική και απαράδεκτη συμπεριφορά και πρακτική του Προϊσταμένου της Διεύθυνσης Ελέγχων κ. Μπατσίλα κατά τη διάρκεια πλήθους περιοδειών που έχει πραγματοποιήσει στην Περιφέρεια το τελευταίο διάστημα, όπου συναντιέται με τα τμήματα ελέγχου. Συγκεκριμένα στις περιοδείες του ο κ. Μπατσίλας:
- εφαρμόζει κατ’ εξακολούθηση την απαράδεκτη πρακτική του να στοχοποιεί συναδέλφους ελεγκτές για την απόδοσή τους μπροστά σε ολόκληρο το τμήμα, αναφέροντας αριθμούς περαιωμένων υποθέσεων για το 2024 και το πρώτο τρίμηνο του 2025 με βάση τα διαθέσιμα στοιχεία. Είναι τέτοια η πίεση και η στοχοποίηση σε ορισμένους συναδέλφους, που τους εξαναγκάζει να αναφερθούν σε σοβαρά προβλήματα υγείας των ιδίων ή μελών της οικογένειάς τους, ή σε άλλα δυσμενή προσωπικά περιστατικά τα οποία είχαν επίπτωση στην απόδοσή τους. Με αυτό τον τρόπο, όχι μόνο θίγεται η υπόληψη και η αξιοπρέπεια εργαζόμενων, αλλά παραβιάζονται και προσωπικά δεδομένα αφού κάθε άλλο παρά εκούσια δίνονται αυτές οι πληροφορίες από τους ελεγκτές στο διευθυντή.
- κάνει μειωτικές αναφορές στη συνδικαλιστική δράση, η οποία κατά τα λεγόμενά του, είναι αντίθετη με τα συμφέροντα των εργαζομένων (!!), αναπαράγοντας μια σειρά αντιδραστικών απόψεων για την ανάγκη περιορισμού των συνδικαλιστικών ελευθεριών. Τέτοιο περιορισμό στα συνδικαλιστικά δικαιώματα, άλλωστε, προσπάθησε, χωρίς επιτυχία, να επιβάλλει ο ίδιος σε στέλεχος της Ομοσπονδίας παραμονές της μεγαλειώδους απεργίας για το έγκλημα στα Τέμπη κατά τη διάρκεια περιοδείας του.
- στις αναφορές των ίδιων των ελεγκτών για τους εξουθενωτικούς ρυθμούς εργασίας στον έλεγχο, έφτασε στο σημείο να αναφέρει το παράδειγμα της Σουηδίας, όπου αξιοποιούνται κατάλληλα διαμορφωμένοι χώροι με ηχομόνωση προκειμένου να οι υπάλληλοι να αποσυμπιεστούν από την πίεση.. ουρλιάζοντας!!! Ο κ. Μπατσίλας προτείνει δωμάτια ουρλιαχτών ως “λύση” για τον εξοντωτικό φόρτο εργασίας και την πίεση στον έλεγχο. Ντροπή και αίσχος!
Η Διοίκηση της Α.Α.Δ.Ε. φέρει ακέραια την ευθύνη για τις διοικητικές πρακτικές και την εν γένει συμπεριφορά προς τους συναδέλφους ενός στελέχους της, και μάλιστα “πρώτης γραμμής”. Αποδεικνύεται για πολλοστή φορά ότι το βασικό κριτήριο για την αξιολόγηση και την επιλογή των Προϊσταμένων δεν είναι η γνώση, η ικανότητα κλπ αλλά ο βαθμός προσήλωσής τους στην υλοποίηση αντεργατικών μεταρρυθμίσεων, χρησιμοποιώντας ακόμα και μεθόδους που θα ζήλευε και ο πιο σκληρός εργοδότης του ιδιωτικού τομέα. Ως Π.Ο.Ε. Δ.Ο.Υ. περιμένουμε από τον Διοικητή, ως ελάχιστο δείγμα συμπαράστασης προς τους συναδέλφους ελεγκτές, να διερευνήσει και να διασταυρώσει τα περιστατικά και στη συνέχεια να προβεί στο αυτονόητο, δηλαδή σε γραπτή δήλωση στήριξης των υπαλλήλων στον έλεγχο και απερίφραστης καταδίκης τέτοιων απαράδεκτων πρακτικών.
Σχέδιο 2ης απόφασης Γ.Σ. Π.Ο.Ε. Δ.Ο.Υ. προς δημοσίευση
Θέμα: Απάντηση της Π.Ο.Ε. Δ.Ο.Υ. στην ανακοίνωση της Διεύθυνσης Επικοινωνίας της Α.Α.Δ.Ε.
Οι εργαζόμενοι στην Α.Α.Δ.Ε. λάβαμε στη διεύθυνση του υπηρεσιακού ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μας ένα ανυπόγραφο ενημερωτικό δελτίο ή αλλιώς όπως το ονομάζουν στα κεντρικά της Α.Α.Δ.Ε. προκειμένου να του προσδώσουν λίγο κύρος «newsletter». Το δελτίο αυτό απεστάλη από την Διεύθυνση Επικοινωνίας της Α.Α.Δ.Ε. αναφορικά στην τριήμερη επίσκεψη του Διοικητή στη Θεσσαλία.
Πρόκειται για ένα ανυπόγραφο κείμενο γεμάτο ασάφειες, το οποίο προσπαθεί να καθησυχάσει και να αντικαταστήσει ένα έλλειμμα δημοκρατίας που επικρατεί στην Α.Α.Δ.Ε. από την ίδρυσή της και έχει οδηγήσει στην απαξίωση των κοινωνικών θεσμών. Δεν είναι δυνατόν να συμβαίνουν αλλαγές για πολλά χρόνια που επηρεάζουν τοπικές κοινωνίες αλλά και τον χαρακτήρα της είσπραξης των δημοσίων εσόδων, αιφνιδιαστικά και εν κρυπτώ. Η Διοίκηση της Α.Α.Δ.Ε. έχει την υποχρέωση να δώσει τώρα στην δημοσιότητα τα πραγματικά σχέδιά της ώστε αυτά να τεθούν σε δημόσια συζήτηση. Η Α.Α.Δ.Ε. δεν αποτελεί ιδιωτική επιχείρηση, εξακολουθεί να έχει δημόσιο χαρακτήρα και οφείλει να λογοδοτεί στην ελληνική κοινωνία, στους εργαζόμενους και στους δημοκρατικούς θεσμούς.
Διαβάζοντας το περιεχόμενο του ανυπόγραφου κειμένου, μας δημιουργείται πλήθος αποριών:
Πως γίνεται ένας δημόσιος οργανισμός να ξοδεύει δεκάδες χιλιάδες ευρώ σε απευθείας αναθέσεις για «πολιτικές επικοινωνίας» και να μας αποστέλλει τέτοια άνευρα και ανούσια κείμενα, όταν οι εργαζόμενοι της Α.Α.Δ.Ε. υποαμείβονται και τους οφείλονται ακόμη και υπερωρίες πολλών ετών;
Πως γίνεται να παρουσιάζονται στοιχεία για τον οργανωτικό μετασχηματισμό της Α.Α.Δ.Ε., επιλεκτικά σε μία μόνο ομάδα εργαζομένων χωρίς να έχουν ενημερωθεί πρώτα τα επίσημα όργανα της Ομοσπονδίας που για μια ακόμα φορά μένουν στο σκοτάδι;
Πως γίνεται η Α.Α.Δ.Ε. να έχει στην προμετωπίδα της τη λέξη «διαφάνεια» όταν καθημερινά λειτουργεί σε πλήρες σκοτάδι;
Πώς να πιστέψουμε στην υπόσχεση ότι κανείς δεν μετακινείται από τον τόπο εργασίας του, όταν αυτή δεν έχει ούτε καν χρονική αναφορά και δεν προσφέρει καμία εξασφάλιση, όταν μάλιστα οι μέχρι τώρα αποφάσεις μετακινήσεων εργαζομένων ανακοινώνονται με διαδικασίες αιφνιδιασμού;
Τι να υποθέσουμε όταν ο Διοικητής αναφέρεται σε αξιοπρεπές περιβάλλον εργασίας παρότι διαπιστώνεται τάση φυγής των συναδέλφων από τις εξαντλητικές συνθήκες που ο ίδιος έχει διαμορφώσει και όταν όλοι ακούμε τις κραυγές αγωνίας, τόσο των διπλανών μας όσο και αυτές που αποτυπώνονται σε ομαδικά κείμενα διαμαρτυρίας και απόγνωσης, όπως αυτό των ΕΛ.ΚΕ. Θεσσαλονίκης;
Μήπως η υποτιθέμενη προσπάθεια της Διοίκησης να καταγράψει τα προβλήματα έρχεται με πολλά χρόνια καθυστέρηση και μάλιστα σε μία περίοδο που οι εργαζόμενοι πραγματοποιούν κινητοποιήσεις μαζί με τους τοπικούς φορείς, οι οποίοι καθολικά εκφράζουν την αγανάκτησή τους για τα χιλιάδες προβλήματα που η Α.Α.Δ.Ε. τους έχει φορτώσει στις πλάτες τους;
Μήπως η υποτιθέμενη προσπάθεια της Διοίκησης σχετίζεται με τα δεκάδες ψηφίσματα των τοπικών αρχών που εκφράζουν την αντίθεσή τους στα σχέδια του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε.;
Μήπως η προσπάθεια αυτή του Διοικητή σχετίζεται με τις συνεχείς παρεμβάσεις και ερωτήσεων μελών του κοινοβουλίου για το ίδιο θέμα;
Μήπως όλα αυτά αποδεικνύουν ότι η Διοίκηση νοιάζεται περισσότερο για την εικόνα της και όχι για τα προβλήματα των πολιτών και των εργαζομένων τα οποία συστηματικά αγνοεί επί μακρόν;
Μήπως οι βαρύγδουπες εκφράσεις «ενισχύουμε τις δομές μας και χτίζουμε ένα σύγχρονο και βιώσιμο εργασιακό περιβάλλον, που υποστηρίζει το έργο μας και σέβεται τις ανάγκες όλων μας» και «μαζί υπερασπιζόμαστε το δημόσιο συμφέρον, ως μια ενιαία, ισχυρή ομάδα» έρχεται σε πλήρη αντίθεση τις καθημερινές του συμπεριφορές και πράξεις;
Μήπως αυτοί οι συμβουλάτορες του Διοικητή που αμείβονται με κατατμημένες συμβάσεις και απευθείας αναθέσεις 29.990,00 ευρώ, πιστεύουν ότι τα χιλιάδες προβλήματα που έχουν συσσωρευτεί στους εργαζόμενους και στους συμπολίτες μας θα κρυφτούν μέσω μιας τόσο φτηνής ανακοίνωσης;
Μήπως οι ίδιοι συμβουλάτορες, για να τους βγει και πιο φτηνά, έβαλαν ένα λογισμικό τεχνητής νοημοσύνης να τους γράψει το κείμενο αυτό;
Κλείνοντας, προτείνουμε στον Διοικητή, αν θέλει να ενδυναμώσει τις πολιτικές επικοινωνίας της Α.Α.Δ.Ε., ας φροντίσει πρώτα για τις ανάγκες των εργαζομένων και των πολιτών και μετά ας στέλνει newsletters.
Σχέδιο 3ης απόφασης Γ.Σ. Π.Ο.Ε. Δ.Ο.Υ. προς δημοσίευση
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Αναφορικά στην έναρξη της αποχής από τον προληπτικό έλεγχο εκτός ωραρίου και την οδήγηση και χρήση υπηρεσιακών οχημάτων από υπαλλήλους της Α.Α.Δ.Ε.
Εξαιτίας του σχεδίου της Διοίκησης της Α.Α.Δ.Ε. για την επέκταση της κεντρικοποίησης των υπηρεσιών μας σε όλη την Περιφέρεια και τη σχεδιαζόμενη υποβάθμιση και κλείσιμο των περιφερειακών Δ.Ο.Υ., το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε. Δ.Ο.Υ. της 06/02/2025, αποφάσισε ένα πλέγμα κινητοποιήσεων ενάντια στα σχέδια αυτά.
Η πρώτη φάση των κινητοποιήσεων έχει ξεκινήσει ήδη με τις κυλιόμενες στάσεις εργασίας και συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας που πραγματοποιούνται σε όλη τη χώρα από τον Απρίλιο του τρέχοντος έτους και θα ολοκληρωθούν στα τέλη Ιουνίου, επίσης του τρέχοντος έτους. Η πρώτη αυτή φάση στέφθηκε με απόλυτη επιτυχία και ήδη μαζικά οι τοπικοί φορείς όπως Δήμοι, Περιφέρειες, επαγγελματικές ενώσεις, βουλευτές κ.λ.π. έδωσαν ηχηρό παρών σε αυτές και εξέφρασαν με ποικίλους τρόπους την στήριξή τους στον αγώνα μας.
Ενημερώνουμε τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης της χώρας και τους συμπολίτες μας, πως την 1η Ιουνίου του 2025 ξεκίνησε η δεύτερη φάση των κινητοποιήσεών μας, που περιλαμβάνει:
Πρώτον: Αποχή των υπαλλήλων των Δ.Ο.Υ. όλης της χώρας από τη συμμετοχή σε συνεργεία επιτόπιων προληπτικών ελέγχων, εκτός του κανονικού ωραρίου.
Δεύτερον: Αποχή των υπαλλήλων των Δ.Ο.Υ. και των Υ.Ε.Δ.Δ.Ε. όλης της χώρας από την οδήγηση και κάθε είδους χρήση των υπηρεσιακών οχημάτων, αν τα οχήματα δεν οδηγούνται από υπαλλήλους με την ειδικότητα του οδηγού.
Σκοπός των κινητοποιήσεων αυτών είναι να σταματήσει άμεσα το σχεδιαζόμενο κλείσιμο των περιφερειακών Δ.Ο.Υ., κάτι που θα επιφέρει δεκάδες προβλήματα τόσο στους εργαζομένους σε αυτές όσο και στις τοπικές κοινωνίες, οι οποίες μαστίζονται κατά τα τελευταία χρόνια από τις εφαρμοζόμενες πολιτικές της διοικητικής αποψίλωσης, μέσω του κλεισίματος διαφόρων δημοσίων υπηρεσιών, κάτι που οδηγεί σε αυξημένο κόστος εξυπηρέτησης για τους πολίτες και της επιχειρήσεις καθώς και στον περαιτέρω υδροκεφαλισμό του αθηνοκεντρικού κράτους.
Είμαστε στη διάθεση του κάθε ΜΜΕ για να αναπτύξουμε τις απόψεις μας μέσω της συμμετοχής μας σε οποιαδήποτε ζωντανή ή μη συζήτηση, σε δελτία ειδήσεων, ενημερωτικές εκπομπές κ.λ.π.
Σχέδιο 4ης απόφασης Γ.Σ. Π.Ο.Ε. Δ.Ο.Υ. προς δημοσίευση
Θέμα: Διεκδίκηση οικονομικών αιτημάτων και ένταξή τους στις κινητοποιήσεις
Επειδή το κόστος της διαβίωσης έχει ανέβει δραματικά και οι συνθήκες πρωτοφανούς ακρίβειας που βιώνουμε όλοι οι εργαζόμενοι, καταβαραθρώνουν το εισόδημά μας.
Επειδή οι αυξήσεις που ευαγγελίζεται η κυβέρνηση μόνο αστείες μπορούν να χαρακτηριστούν και αδυνατούν να γίνουν αντιληπτές ούτε καν όταν κοιτάμε τα εκκαθαριστικά μας, πόσο δε μάλλον όταν κοιτάμε την απόδειξη του σούπερ μάρκετ.
Επειδή οι αμοιβές των Π.Θ.Ε. παραμένουν στάσιμες εδώ και χρόνια, από την ίδρυσή τους μέχρι και σήμερα. Ούτε καν ακολουθούν τις πενιχρές αυξήσεις του μισθού των Δ.Υ..
Επειδή το ετήσιο bonus που λαμβάνουν οι συνάδελφοι στην Α.Α.Δ.Ε., είναι τόσο μικρό, (λιγότερο από το 30% του μηνιαίου μισθού στην συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων) που κάθε Δεκέμβρη κατά την καταβολή του δημιουργεί περισσότερο πικρία παρά χαρά.
Επειδή, η αμοιβή ενός ιδιώτη εργαζόμενου στην καθαριότητα είναι 8-10€ την ώρα, την ίδια στιγμή που η αποζημίωση της υπερωριακής απασχόλησης όπως και του εκτός ωραρίου προληπτικού ελέγχου των εφοριακών είναι κατά μέσο όρο 4€/ώρα καθαρά.
Επειδή η αποζημίωση των εξόδων διαμονής όσων διενεργούν ελέγχους σε δημοφιλείς τουριστικούς προορισμούς είναι αδύνατον να καλύψουν την δαπάνη για αξιοπρεπές κατάλυμα και κανένας συνάδερφος δεν επιθυμεί ούτε χάρες, ούτε φιλίες με τοπικούς επιχειρηματίες.
Επειδή η αύξηση των φορολογικών εσόδων, η πάταξη της φοροδιαφυγής, τα νέα ψηφιακά εργαλεία, η διευθέτηση χιλιάδων εκκρεμοτήτων και άλλα πολλά, δεν έγιναν ούτε σε 1 νύχτα, ούτε από μόνα τους, αλλά με την δουλειά, τον ιδρώτα, την υπερωρία και το φιλότιμο των συναδέλφων μας.
Επειδή καθημερινά αφουγκραζόμαστε τον προβληματισμό των συναδέλφων σχετικά με την διάρκεια της αποχής από τον εκτός ωραρίου προληπτικό έλεγχο και από την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων, δεδομένου ότι κανένας συνάδερφος δεν βγαίνει από hobby για έλεγχο, αλλά προφανώς από ανάγκη έστω και για αυτές τις περιορισμένες απολαβές.
Επειδή δεν αρνούμαστε την περαιτέρω ψηφιοποίηση των εργαλείων της δουλειάς μας, αλλά αρνούμαστε οποιουσδήποτε μετασχηματισμούς-κεντρικοποιήσεις αποφασίζονται με προχειρότητα και βιασύνη (όπως συνέβη στην πλειονότητα των περιπτώσεων σε Αθήνα-Θεσσαλονίκη), χωρίς να ληφθούν υπόψη η ταλαιπωρία και η οικονομική επιβάρυνση στις μετακινήσεις, αλλά και το stress που επέφερε η εντατικοποίηση της εργασίας στις νέες δομές.
Επειδή είναι αδιανόητο το Σ.Δ.Ο.Ε. και οι Κτηματικές υπηρεσίες να είναι οι μοναδικές ελεγκτικές υπηρεσίες που ενώ δεν έχουν επιπλέον αμοιβές λόγω Π.Θ.Ε. όπως στην Α.Α.Δ.Ε., δεν λαμβάνουν ελεγκτικό επίδομα ή κάποια άλλη πρόσθετη αμοιβή.
Για όλους τους ανωτέρω λόγους, ζητάμε από όλους τους συναδέλφους να συνεχίσουν την στήριξή τους στις κυλιόμενες στάσεις εργασίας ανά Σύλλογο, που έχει ήδη αποφασίσει και εξαγγείλει η Ομοσπονδία, καθώς επίσης και την αποχή από την εκτός ωραρίου διενέργεια προληπτικών ελέγχων και οδήγηση υπηρεσιακών οχημάτων από μη οδηγούς από την 1η Ιουνίου και τουλάχιστον μέχρι και την 20η Ιουνίου 2025, οπότε και θα επανεξετάσουμε αν η συγκεκριμένη δράση πρέπει να συνεχιστεί.
Επιπλέον και δεδομένης της επικείμενης συνάντησης με τον διευθυντή του ΥΠΟΙΚ την Τρίτη 27/5/2025, θέτουμε κατά προτεραιότητα τα ζητήματα που άπτονται της αρμοδιότητάς του και συγκεκριμένα την αυτονόητη αύξηση των απολαβών μας σε όλα τα επίπεδα, διεκδικήσεις τις οποίες εντάσσουμε και στο πλαίσιο των διεκδικήσεων της αποχής από την εκτός ωραρίου διενέργεια προληπτικών ελέγχων και οδήγηση υπηρεσιακών οχημάτων από μη οδηγούς:
- Αύξηση των βασικών μας αποδοχών, οι οποίες υστερούν συγκριτικά με τις απολαβές του ιδιωτικού τομέα λόγω της μη καταβολής του 13ου και 14ου μισθού. Οι μηνιαίες αμοιβές στον ιδιωτικό τομέα ανέρχονται σε 830 ευρώ. Όμως, ετησίως καταβάλλονται 14 μισθοί και άρα σε 12μηνη βάση (880Χ14/12) ανέρχονται σε 1.026 ευρώ. Στον δημόσιο τομέα, ο εισαγωγικός μισθός είναι στα 880 ευρώ και καταβάλλεται για 12 μήνες. Άρα προκύπτει σήμερα μια διαφορά της τάξης των 146 ευρώ, που σύμφωνα με τη Νομοθεσία θα πρέπει να αποδοθεί στις μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα (Α.Α.Δ.Ε. και ΥΠΟΙΚ). Φυσικά, αυτή η αύξηση δεν θα περιοριστεί μόνο στο πρώτο κλιμάκιο, αλλά θα επεκταθεί αντίστοιχα και στα υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια.
- Αλλαγές στο Μισθολόγιο της ΑΑΔΕ. Ζητάμε αύξηση στις αμοιβές όλων των Π.Θ.Ε. και θέσπιση κατώτερου μισθολογικού περιγράμματος θέσης εργασίας στα 600€.
- Αύξηση της αποζημίωσης της υπερωριακής απασχόλησης και των εξόδων μετακίνησης και διαμονής των συναδέλφων που διενεργούν οποιασδήποτε μορφής ελέγχου. Επιπλέον, απαιτούμε την καταβολή ειδικής αμοιβής (π.χ. ένταξή τους σε αυξημένο Π.Θ.Ε. προληπτικού ελέγχου) στους συναδέλφους που διενεργούν προληπτικούς ελέγχους, πέρα από οποιαδήποτε άλλη ημερήσια αποζημίωση και υπερωριακή απασχόληση.
- Καταβολή εξόδων κίνησης σε όλους.
- Απόδοση bonus ίσου ή μεγαλύτερου από ένα μηνιαίο μισθό.
- Χορήγηση επιπλέον ανταμοιβής κάνοντας χρήση των διατάξεων του αρ. 18 ν. 4389/2016.
- Χορήγηση ελεγκτικού επιδόματος σε Α.Α.Δ.Ε., Σ.Δ.Ο.Ε. και Κτηματικές Υπηρεσίες ή αντίστοιχης πρόσθετης αμοιβής.
Και, βεβαίως, δεν ξεχνούμε και τις γενικότερες διεκδικήσεις της ΑΔΕΔΥ, όπως:
- Επαναφορά 13ου – 14ου μισθού.
- Ξεπάγωμα των κλιμακίων της διετίας 2016 – 17.
- Πλήρης κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης, αναδρομικά από 01/01/21 όπως έγινε και στον ιδιωτικό τομέα.
Σχέδιο 5ης απόφασης Γ.Σ. Π.Ο.Ε. Δ.Ο.Υ. προς δημοσίευση
Θέμα: Κάλεσμα της Π.Ο.Ε. Δ.Ο.Υ. για ενδυνάμωση των κινητοποιήσεων
Αγαπητοί συνάδελφοι,
στις 16/5/2025, η Ομοσπονδία μας απέστειλε αιτήματα προς τον Υπουργό Οικονομικών και τον Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε., προκειμένου να πραγματοποιηθούν συναντήσεις για τα οικονομικά ζητήματα του κλάδου. Σας θυμίζουμε ότι ο κλάδος αμοίβεται περίπου 30% κάτω από τις κατά μέσο όρο αντίστοιχες αμοιβές στην Βουλγαρία. Πως νομίζετε ότι θα αλλάξει αυτό;
Αλήθεια πιστεύετε ότι μπορούμε να κερδίσουμε αυτά που δικαιούμαστε μόνο με τα ισχυρά επιχειρήματα που έχουμε διατυπώσει; Μάλλον όχι. Είμαστε σε μια πολύ καλή χρονική συγκυρία από την εντυπωσιακή ανταπόκριση των συμπολιτών μας και ενός πλήθους τοπικών φορέων στις κινητοποιήσεις μας. Αυτό αποδεικνύει ότι τα προβλήματα που φέρνουμε στην επιφάνεια είναι πραγματικά. Η δημοσιότητα που λαμβάνει καθημερινά το σχεδιαζόμενο κλείσιμο υπηρεσιών ανάγκασε τον Διοικητή να βγει σε περιοδείες προκειμένου να για να ισχυροποιήσει το αφήγημά του.
Για αυτούς τους λόγους καλούμε όλους τους συναδέλφους να συνεχίσουν να στηρίζουν με κάθε τρόπο τις κινητοποιήσεις, όπως ήδη κάνουν.
Καλούμε τους συναδέλφους που οδεύουν προς την «αποστρατεία» να αντιληφθούν ότι η δεξαμενή των συντάξεων έχει άμεση συσχέτιση με τις αμοιβές των εν ενεργεία συναδέλφων.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους στις Υ.Ε.Δ.Δ.Ε. να συμμετάσχουν στην εξαγγελθείσα απεργιακή κινητοποίηση και να απέχουν από την οδήγηση υπηρεσιακών οχημάτων.
Καλούμε όλους τους προϊσταμένους, υπηρεσιών ή τμημάτων, να αντιληφθούν ότι από τις κινητοποιήσεις αυτές εξαρτάται το εργασιακό μας μέλλον και πρέπει να σεβαστούν τον αγώνα όλων μας.
Συνάδελφοι, συσπειρωθείτε και ενδυναμώστε την κοινή προσπάθεια. Δημιουργήστε ομάδες σε κάθε υπηρεσία και πάρτε αποφάσεις που αφορούν το μέλλον των υπηρεσιών μας, το μέλλον των αποδοχών μας, το μέλλον των παιδιών μας. Είναι πλέον μια μεγάλη ευκαιρία να αποδείξουμε ότι ο κλάδος έχει σφυγμό και μπορεί να διεκδικεί αυτό που του αξίζει.
Όπου υπάρχουν προβλήματα γνωστοποιήστε τα σε εμάς και εμείς θα επικοινωνήσουμε με κάθε δυνατό τρόπο και θα βρεθούμε δια ζώσης κοντά σας άμεσα.
Σχέδιο 6ης απόφασης Γ.Σ. Π.Ο.Ε. Δ.Ο.Υ. προς δημοσίευση
Θέμα: Προκήρυξη τρίωρης στάσης εργασίας
Το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε. Δ.Ο.Υ., που συνεδρίασε στις 26/05/2025, αποφάσισε να προκηρυχθεί τρίωρη στάση εργασίας, στην Αθήνα και στη Θεσσαλονίκη, μετά το πέρας των κινητοποιήσεων στην Περιφέρεια που θα έχουν ολοκληρωθεί στις 25/06/2025, με αιτήματα πέραν της κεντρικοποίησης στην περιφέρεια, την αύξηση των αμοιβών όλων των ΠΘΕ, η καθιέρωση ειδικής αμοιβής προληπτικού ελέγχου και η χορήγηση εξόδων κίνησης σε όλους τους υπαλλήλους της Α.Α.Δ.Ε., η αύξηση του ποσοστού του «μπόνους» με το άρθρο 18 του ιδρυτικού Νόμου της Α.Α.Δ.Ε., η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης, η επαναφορά 13ου και 14ου μισθού, η θέσπιση ειδικού μισθολογίου στο Σ.Δ.Ο.Ε. και στις Κτηματικές Υπηρεσίες, η αντιμετώπιση της υποστελέχωσης και οι προσλήψεις προσωπικού, η βελτίωση των συνθηκών εργασίας και των κτιρίων που στεγάζονται οι υπηρεσίες της Α.Α.Δ.Ε. και η παροχή ψηφιακών μέσων και υλικοτεχνικής υποδομής.
Σχέδιο 7ης απόφασης Γ.Σ. Π.Ο.Ε. Δ.Ο.Υ. προς δημοσίευση
Εξώδικο για τη μη καταβολή δεδουλευμένων/εξόδων κίνησης
Σχέδιο 8ης απόφασης Γ.Σ. Π.Ο.Ε. Δ.Ο.Υ. προς δημοσίευση
Εξώδικο για τις ευθύνες των ελεγκτών