Η Θεατρική Ομάδα 'ΕυΦΟΡΙΑ' του Συλλόγου εργαζομένων στις Δ.Ο.Υ. Ανατολικής Κρήτης παρουσιάζει το θεατρικό έργο :

"Περί ελιάς ο λόγος"

μία κωμωδία βασισμένη στο θεατρικό κείμενο των Θανάση Σταυρόπουλου και Βαγγέλη Τάτση σε διασκευή της ίδιας της Θεατρικής Ομάδας, στο θέατρο "Αστόρια" (Ηράκλειο Κρήτης) στις :

23 Ιανουαρίου 2019

Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι

ΑΝ Η ΑΛΗΘΕΙΑ ΔΕΝ ΜΑΣ ΣΥΜΦΕΡΕΙ… ΤΟΣΟ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΛΗΘΕΙΑ !

Η Συνεργασία Ανεξάρτητων Σχημάτων έχει αποδείξει ότι διαφέρει παρασάγγας από τις άλλες παρατάξεις. Απεξαρτημένοι από κομματικές δεσμεύσεις, με μόνη σκέψη να υπερασπισθούμε τα συμφέροντα των συναδέλφων της πρώτης γραμμής, έχουμε αποδείξει ότι δεν είμαστε συνδικαλιστές της “παλιάς κοπής” ούτε απλά “συνθηματολόγοι”.

Στις ανακοινώσεις μας, που δεν συντάσσονται σε κομματικά γραφεία, αλλά είναι προϊόν επεξεργασίας συναδέλφων που εργάζονται σε υπηρεσίες πρώτης γραμμής, προσπαθούμε να μην μένουμε σε συνθήματα, αλλά με επιστημονικό τρόπο να αποδομούμε κάθε προσπάθεια της Διοίκησης να υπονομεύσει τον εργασιακό μας βίο, προσπαθούμε να υποβάλλουμε προτάσεις και να προτείνουμε λύσεις για το πώς πρέπει να λειτουργούν οι Υπηρεσίες μας.

Το ίδιο πράξαμε και με τις αναγκαστικές μεταθέσεις που σχεδιάζει η Διοίκηση της Α.Α.Δ.Ε.. Στην πεντασέλιδη ανακοίνωσή μας της 15.01.2019 με τίτλο “Το rotation είναι σαν ρόδα. Γυρίζει όμως; …” που μπορεί κανείς να διαβάσει στην ιστοσελίδα μας (www.sas-eforiakon.gr), απευθυνόμενοι και στον κ. Πιτσιλή αποδείξαμε ότι οι αναγκαστικές μετακινήσεις δίχως συναίνεση και εκτός υπηρεσιακών συμβουλίων, μαζί με τα ατομικά συμβόλαια, τους ανέφικτους στόχους, τις δεκάδες εντολές ανά ελεγκτή, το κλείσιμο των Δ.Ο.Υ. και το πολυδαίδαλο γραφειοκρατικό σύστημα αξιολόγησης που παρακολουθεί τον υπάλληλο σε κάθε βήμα του, δίνουν ουσιαστική τροφή σε όσους πιστεύουν ότι μπορεί τελικά το σχέδιο να είναι η απαξίωση του έργου των ελεγκτών, με ό,τι αυτό συνεπάγεται.

Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι

Το rotation είναι σαν ρόδα…. Γυρίζει όμως;

Κανείς μας δεν “γεννήθηκε” ελεγκτής. Κανένας δεν “χρίστηκε” δια βίου ταμίας ή υπάλληλος του Δικαστικού ή του Μητρώου. Κι όμως, σε όλες τις υπηρεσίες υπάρχουν υπάλληλοι που κάνουν την ίδια δουλειά για πάρα πολλά χρόνια, έχοντας “ριζώσει” στο ίδιο γραφείο.

Όταν διοριστήκαμε στις υπηρεσίες μας, ο Προϊστάμενος μας τοποθέτησε σε κάποιο τμήμα υποσχόμενος ότι σε 1-2 χρόνια θα αλλάζαμε αντικείμενο και ότι έπρεπε όλοι να μάθουν όλα τα αντικείμενα. Τελικά πουθενά δεν εφαρμόστηκε κάτι τέτοιο. Είναι γεγονός ότι υπάρχουν καρέκλες που έχουν το ίδιο…. όνομα επάνω τους εδώ και δεκαετίες.

Με το πρωτοχρονιάτικο μήνυμά του ο διοικητής της Α.Α.Δ.Ε. “άναψε φωτιές”, προαναγγέλλοντας αναγκαστικές μεταθέσεις υπαλλήλων, με αποκλειστικό κριτήριο την πολυετή υπηρεσία στην ίδια μονάδα. Τα Μ.Μ.Ε. μετέφρασαν αυτή τη δήλωσή του σαν απόφαση να περιορίσει ενδεχόμενες “στενές” σχέσεις μεταξύ ελεγκτών, λογιστών και ελεγχομένων, οι οποίες προφανώς διευκολύνονται όταν ένας ελεγκτής υπηρετεί στην ίδια θέση για δεκαετίες.

Ισχύει όμως κάτι τέτοιο; Και αν ισχύει, είναι αυτός ένας τρόπος να αντιμετωπιστεί;

Ποιος είναι ο σκοπός των μετακινήσεων; Ο περιορισμός των ενδεχόμενων πελατειακών σχέσεων; Οι καλύτερες υπηρεσίες για τους πολίτες; Άραγε με τις αναγκαστικές αυτές μεταθέσεις, θα παρακινηθούν οι δεκάδες ή εκατοντάδες συναδέλφων που είναι αδικημένοι από τις πελατειακές σχέσεις των κομματικών μηχανισμών, που είτε είναι ξεχασμένοι σε μία θέση γιατί ποτέ δεν θέλησαν να εκφραστούν μέσα από αυτούς τους μηχανισμούς είτε είναι απελπισμένοι αφού οι ενδεχόμενες σχέσεις ελεγκτών-λογιστών-προϊσταμένων ασκούν πάνω τους ψυχολογικές πιέσεις;

Ας ξεκαθαρίσουμε από την αρχή ένα πράγμα :

21 Δεκεμβρίου 2018

Ενημερωτικό σημείωμα για το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. της 13.12.2018

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Αμέσως παρακάτω θα προσπαθήσουμε να δώσουμε μια σύντομη περιγραφή των όσων διαδραματίστηκαν στο τελευταίο Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ., ενώ στη συνέχεια όπως έχουμε καθιερώσει πλέον θα προχωρήσουμε σε ξεχωριστές ανακοινώσεις για όλα τα θέματα που θεωρούμε ότι χρειάζονται περαιτέρω ανάλυση.

Σε γενικές γραμμές κυριάρχησε ως θέμα το σχέδιο της αξιολόγησης υπαλλήλων της Α.Α.Δ.Ε., που παρουσιάστηκε στις Ομοσπονδίες μία ημέρα πριν αρχίσει η διαβούλευση, που “διήρκησε” από 04.12 έως 20.12.2018 μόνο. Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ έχει ήδη εκδώσει ξεχωριστή και αναλυτική ανακοίνωση (στις 15.12.2018). Έντονη ανησυχία εκδηλώθηκε από όλες τις παρατάξεις καθώς κανείς δεν μπόρεσε να βρει θετικά στοιχεία σε αυτό. Στην ανησυχία αυτή όλοι κατάλαβαν ότι η Ομοσπονδία δεν μπορεί πλέον να κρυφτεί πίσω από την ξύλινη συνδικαλιστική γλώσσα “δεν συζητώ” -όπως έπραξε με τα περιγράμματα- που την οδήγησε να είναι ουραγός των εξελίξεων. Οι περισσότεροι πλέον θεώρησαν ότι θα πρέπει να γίνει αποδόμηση του σχεδίου σημείο προς σημείο κάτι που η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ είχε επισημάνει 11 μήνες πριν. Αλλά ακόμα και τώρα που όλοι τόνισαν την κρισιμότητα της κατάστασης, η εικόνα του γενικού συμβουλίου μόνο αποφασιστικότητα δεν μπορούσε να επιδείξει προς αυτή την κατεύθυνση. Πραγματικά μελανό σημείο για την εικόνα του Γ.Σ., την ίδια στιγμή που εκφράζονταν οι ανησυχίες αυτές, οι εκπρόσωποι των μεγάλων παρατάξεων έλειπαν για μεγάλο χρονικό διάστημα από την συνεδρίαση επειδή καταμετρούσαν ψήφους για τις εκλογές των υπηρεσιακών συμβουλίων, λες και είχε σημασία αν μαθαίναμε τα αποτελέσματα μία ημέρα μετά.