 |
29 Σεπτεμβρίου 2025
|
|
Εκτιμώμενος χρόνος ανάγνωσης: 4 λεπτά |
Αγαπητοί συνάδελφοι, με το παρόν ενημερωτικό σημείωμα θα προσπαθήσουμε να σας μεταφέρουμε τα σημαντικότερα σημεία της συνάντησης που πραγματοποιήθηκε στις 26/09/2025, μεταξύ της Εκτελεστικής Επιτροπής της Π.Ο.Ε. Δ.Ο.Υ. και του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε.
1) Οικονομικές διεκδικήσεις
Για φέτος δεν αναμένεται η οποιαδήποτε ενίσχυση των απολαβών μας, οι οποίες παραμένουν ονομαστικά στάσιμες για πολλά χρόνια, πλην όμως σε πραγματική αξία έχουν υποτιμηθεί σε ποσοστό άνω του 25%. Ο Διοικητής ανέφερε ότι βρίσκεται σε συζητήσεις με την πολιτική ηγεσία για πιθανή αύξηση του «μπόνους» στο επόμενο έτος, χωρίς όμως να υπάρχει κάποια απόφαση έως τώρα. Όσον αφορά στις αυξήσεις σε επιδόματα περιγραμμάτων θέσεως, υπερωρίες, έξοδα κίνησης και κάθε τι που αφορά το υπόλοιπο Δημόσιο, υπάρχει η μόνιμη δικαιολογία της έλλειψης δημοσιονομικού περιθωρίου, παρά το όργιο σπατάλης που όλοι διαπιστώνουμε καθημερινά. Στο ερώτημα γιατί άλλοι κλάδοι, όπως ο ΣΕΠΕ, λαμβάνουν επιπλέον αμοιβές, η απάντηση ήταν ότι πρόκειται για μικρότερες υπηρεσίες με χαμηλότερο κόστος, αποκρύπτοντας το γεγονός ότι πρόκειται και για υπηρεσίες λιγότερο νευραλγικές για τα δημόσια έσοδα.
2) Σ.Δ.Ο.Ε.
Η πρόθεση της Διοίκησης είναι οι υπάλληλοι του Σ.Δ.Ο.Ε. να αντιμετωπίζονται ισότιμα με τους λοιπούς υπαλλήλους της Α.Α.Δ.Ε. Υπάρχει ΚΥΑ προς υπογραφή, την οποία ο Διοικητής δεν θέλησε να σχολιάσει πριν ολοκληρωθεί.
3) ΚΕ.ΦΟ.Δ.Ε.
Τα παράπονα των συναδέλφων από τις υπηρεσίες του ΚΕ.ΦΟ.Δ.Ε. όχι μόνο δεν εισακούστηκαν αλλά βρεθήκαμε και «κατηγορούμενοι». Για τη μετακίνηση προσωπικού προς τις κεντρικές υπηρεσίες, ειπώθηκε ότι αυτές είναι πιο υποστελεχωμένες. Τα αιτήματα του ΚΕ.ΦΟ.Δ.Ε. χαρακτηρίστηκαν μειούμενα ενώ ξεκαθαρίστηκε ότι δεν νοείται οι συνάδελφοι στην περιφέρεια να εξυπηρετούν λιγότερα αιτήματα από εκείνους στην Αττική. Φαίνεται ότι η υποστελέχωση και οι διοικητικές αστοχίες, οι οποίες για άλλη μια φορά δεν αναγνωρίστηκαν από την πλευρά της Διοίκησης, οδηγούν σε υπερφόρτωση εργασίας των εργαζομένων χωρίς αντίστοιχη επιβράβευση. Ο λαός μας λέει «άλλος κερνά, άλλος πληρώνει».
Για να ζητήσει ο Διοικητής περισσότερες προσλήψεις, ισχυρίστηκε ότι πρέπει να αποδείξει την πραγματική ανάγκη στην πολιτική εξουσία, σε σύγκριση με τον υπόλοιπο δημόσιο τομέα. Αν ο ίδιος ο Διοικητής δεν μπορεί να κατανοήσει πως η Α.Α.Δ.Ε. λειτουργεί με λιγότερο προσωπικό σε ποσοστό άνω του 20%, σε σχέση με περασμένα έτη, τι να σχολιάσουμε; Σχετικά με τις εξοντωτικές στοχοθεσίες, ανέφερε ότι η Διοίκηση προσπαθεί να κατανείμει την εργασία δίκαια, κατηγορώντας μάλιστα την Ομοσπονδία ότι εκπροσωπεί μάλλον περισσότερο την περιφέρεια από την Αττική. Για τις διαμαρτυρίες των Προϊσταμένων της περιφέρειας αναφορικά στις αποσπάσεις, προέτρεψε να απευθυνθούν στους Γενικούς Διευθυντές, με ύφος που υποδήλωνε ότι μπορεί να τις κάμψει.
4) Προβλήματα ελέγχου
Ο Γενικός Διευθυντής Γενικής Φορολογίας αρνήθηκε να αποδεχθεί ότι οι ελεγκτές βρίσκονται σε οριακή κατάσταση λόγω ζητημάτων ευθυνών κ.λπ., υπερφόρτωσης με υποθέσεις, ασφυκτικές προθεσμίες κ.α., κατηγορώντας την Ομοσπονδία ότι «αυτή τους ανεβάζει στα κάγκελα». Μάλλον για τον κ. Γενικό οι ελεγκτές της Α.Α.Δ.Ε. διάγουν εργασιακό βίο ανθόσπαρτο, χωρίς προβλήματα, χωρίς προθεσμίες, χωρίς αστικές και ποινικές ευθύνες, χωρίς συνεχείς ελέγχους, χωρίς παραγραφές, χωρίς ανέφικτους στόχους, όντας καλοπληρωμένοι, έχοντας όλα τα σύγχρονα εργαλεία στη διάθεσή τους αλλά παρόλα αυτά η Ομοσπονδία δημιουργεί προβλήματα εκεί που δεν υπάρχουν.
Υποστήριξε ότι η Διοίκηση είναι απαιτητική αλλά όχι άδικη, και ζήτησε να αναγνωριστεί η βελτίωση των εργαλείων των ελεγκτών. Για παράδειγμα ανέφερε ότι η χρήση tablet διευκολύνει την εργασία προληπτικού. Τέλος ανέφερε κάτι περί καθετοποίησης των εργασιών στην Υ.Ε.Δ.Δ.Ε. που θα εφαρμόσει η Διοίκηση, για να μειώσει τα πληροφοριακά δελτία, δηλαδή η Υ.Ε.Δ.Δ.Ε. θα ολοκληρώνει τους ελέγχους έως το τελικό τους στάδιο, τη βεβαίωση δηλαδή, όπως κάνουν και οι λοιπές ελεγκτικές υπηρεσίες.
Για την ανέφικτη στοχοθεσία και το άρθρο 28, ο Γενικός Διευθυντής Ελέγχου υποστήριξε ότι κάθε έλεγχος απαιτεί τον ίδιο χρόνο, ανεξαρτήτως μεγέθους. Μετά από μια τέτοια τοποθέτηση η συζήτηση δεν είχε νόημα αφού μια τέτοια άποψη δείχνει την παντελή άγνοια για το θέμα και μάλιστα από ένα τόσο υψηλά ιστάμενο στέλεχος.
Από τη Διοίκηση υποστηρίχθηκε ότι οι στόχοι ελέγχου δεν είναι ανέφικτοι, αφού στην πράξη ολοκληρώνονται, παραβλέποντας το γεγονός ότι πολλοί συνάδελφοι χάνουν ακόμα και την κανονική τους άδεια για να τους επιτύχουν και τις πιέσεις που έχουν υποστεί. Για την κατάργηση του άρθρου 28 δεν υπήρξε η ελάχιστη διάθεση απάντησης ή σχολιασμού και έγινε επίκληση πολιτικής απόφασης. Το γεγονός ότι οι εντολές χρεώνονται χωρίς συζήτηση μεταξύ των εμπλεκομένων και παραγράφονται στα χέρια των ελεγκτών θεωρήθηκε από τη Διοίκηση ως μη υπαρκτό ζήτημα επαναλαμβάνοντας τα παραπάνω.
5) Συνδικαλιστικές άδειες
Η Διοίκηση αρνήθηκε ότι υπήρξε δόλος ή εκδικητική πρόθεση για την παρεμπόδιση της συνδικαλιστικής δράσης. Όπως ήταν αναμενόμενο, δεν θα μπορούσε να το παραδεχθεί, καθώς για το θέμα της παρεμπόδισης άσκησης της συνδικαλιστικής δράσεις υπάρχουν ποινικές ευθύνες. Το ζήτημα βρίσκεται σε εξέλιξη και σε δικαστική διερεύνηση.
6) Περιγράμματα
Η πρόταση για αύξηση της αμοιβής ορισμένων περιγραμμάτων θέσεως δεν βρήκε θετική ανταπόκριση από τον Διοικητή, όχι λόγω κόστους αλλά λόγω αρχής. Αν ικανοποιηθεί ένα αίτημα αύξησης της αμοιβής σε ένα περίγραμμα, ακόμη και λίγων ατόμων, θεωρεί ότι αυτομάτως θα ενεργοποιηθούν και άλλες διεκδικήσεις.
7) Αναδιανεμητικός ρόλος του φορολογικού μηχανισμού
Για τις διατάξεις που ακυρώνουν τον αναδιανεμητικό χαρακτήρα του φορολογικού μηχανισμού και περιορίζουν το δημοσιονομικό περιθώριο, το οποίο επικαλείται η Διοίκηση ως μοναδικό λόγο για την απουσία αυξήσεων, ο Διοικητής όχι μόνο δεν απάντησε, αλλά επιτέθηκε στον Γενικό Γραμματέα της Ομοσπονδίας, ζητώντας του να ανακαλέσει τις δηλώσεις του σχετικά με την ΠΟΛ.1209/2017.
Συγκεκριμένα, ο Διοικητής ανέφερε πως η υπηρεσία λειτουργεί συντεταγμένα, πως κανένα χαρτί δεν το υπογράφει μόνο ο Διοικητής και πως υπάρχει διαδικασία με πολλές υπογραφές. Υποστήριξε πως ο Γενικός Γραμματέας μίλησε για μία εγκύκλιο και τον έχει κατηγορήσει προσωπικά όπως επίσης ότι η εγκύκλιος αυτή εκδόθηκε κατόπιν αλληλογραφίας με τους τότε εισαγγελείς και το σχέδιό της συμφωνήθηκε μαζί τους, κάτι για το οποίο υπάρχουν έγγραφα. Εξαιτίας αυτών ζητήθηκε από τον Γραμματέα της Π.Ο.Ε. Δ.Ο.Υ. να ανακαλέσει. Εξέφρασε την άποψη ότι δεν μπορούσε να πει περισσότερα, γιατί αυτά δεν είναι ζητήματα της μεταξύ μας συζήτησης αλλά της Διοίκησης.
Για τα ανωτέρω θα υπάρξει από την πλευρά μας άμεση και τεκμηριωμένη απάντηση.
Τελικό συναισθηματικό αποτύπωμα
Ο Διοικητής εμφανίστηκε στη συνάντηση πλαισιωμένος με είκοσι Διευθυντές της Α.Α.Δ.Ε., προσπαθώντας να εκπέμψει ισχύ αλλά οι ρωγμές ήταν εμφανείς. Η Εκτελεστική Επιτροπή στάθηκε για πρώτη φορά πιθανώς, στο ύψος της, με ενότητα από όλες τις παρατάξεις και δεν πείστηκε από κανένα αφήγημα αριθμών όπως αυτά που παρουσιάζονται στα ΜΜΕ από την πλευρά της Διοίκησης.
Η τελευταία εστιάζει ασφυκτικά στις υποχρεώσεις των εργαζομένων αλλά αδυνατεί να αντιληφθεί τις ανάγκες και τα δικαιώματά τους, απομακρυνόμενη κάθε μέρα και περισσότερο από αυτούς, κλεισμένη σε μια αποστειρωμένη γυάλα. Επικαλείται συνεχώς την ισόνομη κατανομή της στοχοθεσίας, κάτι που απέχει παρασάγγας από την πραγματικότητα, αγνοώντας πόσο απάνθρωπες γίνονται σταδιακά οι εργασίες του μέσου υπαλλήλου και πόσο έχουν μεγεθυνθεί οι αρνητικές επιπτώσεις της κεντρικοποίησης και των άστοχων διοικητικών πρακτικών και επιλογών. Η κατάργηση της χωρικής αρμοδιότητας ξεκάθαρα δεν θα αποτελέσει εργαλείο βελτίωσης των εργασιακών συνθηκών αλλά παράγοντα αύξησης της εργασιακής πίεσης σε όλους τους εργαζόμενους.
Και σε αυτή την συζήτηση με τη Διοίκηση διαπιστώθηκε ότι καθημερινά αγνοούνται φαινόμενα διοικητικής αυθαιρεσίας, ευνοιοκρατίας και αδιαφάνειας. Η εκχώρηση αντικειμένων στον ιδιωτικό τομέα δεν υπόκειται σε δημοσιονομικούς περιορισμούς, δεν λύνει προβλήματα ενώ δημιουργεί νέα, με μοναδικό γνώμονα το χαμηλό κόστος, με χαρακτηριστικό παράδειγμα τα τηλεφωνικά κέντρα.
Ο Διοικητής μάς παρέπεμψε να αξιολογήσουμε την Α.Α.Δ.Ε. όχι βάσει των εμπειριών των εργαζομένων, των πολιτών και των φορέων, ούτε των πολυπληθών ψηφισμάτων, αλλά βάσει των δημοσιευμάτων στο Bloomberg, θεωρώντας την κριτική μας υπερβολική. Η σύγκριση αυτή, πέρα από ατυχής, δείχνει την απόσταση της Διοίκησης από την πραγματικότητα που βιώνεται καθημερινά στις υπηρεσίες.
Είναι πλέον φανερό ότι η Ομοσπονδία οφείλει να επανεξετάσει σοβαρά την προοπτική μιας δυναμικής κινητοποίησης που θα στηρίζεται από όλους, όπως για παράδειγμα στον προληπτικό έλεγχο και να επικοινωνήσει από τώρα την πρόθεσή της και να αποδείξει δημόσια ότι η επίκληση σε δημοσιονομικά περιθώρια είναι προσχηματική. Διαφορετικά, οι συναντήσεις με τη Διοίκηση θα έχουν χαρακτήρα εθιμοτυπικό τα προβλήματα θα παραμένουν και θα γιγαντώνονται.