Νέα - Ανακοινώσεις

Νέα και ανακοινώσεις από τους ανά την επικράτεια συμμετέχοντες στη συνεργασία

Εκτύπωση

Το νέο σύστημα αξιολόγησης προσωπικού της Α.Α.Δ.Ε.

  Logo SAS  Facebook

Από :

Συνεργασία Ανεξάρτητων Σχημάτων Εφοριακών (Σ.Α.Σ. Εφοριακών)

info@sas-eforiakon.gr

Πληροφορίες :

Τσαγκαράκης Γεώργιος (6977-770843)

Μαλιβίτσης Νικόλαος (6939-846206)

Χουνουζίδης Κων/νος (6974-603920)

20 Δεκεμβρίου 2018

Προς :

Δημόσια Διαβούλευση για την Αξιολόγηση

axiologisi@aade.gr

Κοινοποίηση :

Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ.

poedoy@poedoy.gr

Το νέο σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού της Α.Α.Δ.Ε.

Από το 2015 η φορολογική διοίκηση σε συνεργασία με την πολιτική ηγεσία του τόπου εργάζονται για ένα νέο σύστημα διαχείρισης και αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού του Υπουργείου Οικονομικών. Κομβικό σημείο στις αλλαγές αυτές αποτέλεσε η ίδρυση της Α.Α.Δ.Ε. (ν. 4389/2016), με τον οποίο δόθηκαν ιδιαίτερες εξουσίες στο Διοικητή της νέας Ανεξάρτητης Αρχής.

Οι σταθμοί στο νέο αυτό σύστημα είναι πέντε :

®                      Τα περιγράμματα θέσης και η τοποθέτηση των εργαζομένων σε αυτά.

®                      Η αξιολόγηση του συνόλου των εργαζομένων.

®                      Η κινητικότητα, συνυφασμένη με την αξιολόγηση.

®                      Το βαθμολόγιο και τέλος

®                      Το μισθολόγιο, σαν επιστέγασμα όλων των προηγούμενων.

Κάθε βήμα από τα παραπάνω είναι προαπαιτούμενο για να προχωρήσει το επόμενο. Το σχέδιο αυτό, από τη στιγμή που επιλέχτηκε (προφανώς σαν αντιγραφή όμοιων που ισχύουν στο εξωτερικό), έχει συγκεκριμένα στάδια υλοποίησης και καταληκτική ημερομηνία πλήρους υλοποίησης το 2021. Ξεκίνησε με τη σύσταση της Α.Α.Δ.Ε. (ν. 4389/27.05.2016) και το οργανόγραμμα των υπηρεσιών της (απόφαση Δ. ΟΡΓ. Α 1180286 ΕΞ 15.12.2016) και συνεχίστηκε με την απόφαση για τον καθορισμό των περιγραμμάτων θέσης (ΔΔΑΔ Ε 1176068 ΕΞ 2017/24.11.2017) και την τοποθέτηση του συνόλου των εργαζομένων σε αυτά στο τέλος του 2017.

Σήμερα είναι φανερό σε όλους, ότι η κατάταξη των εργαζομένων σε Περιγράμματα Θέσης δεν ήταν ούτε ανώδυνη, ούτε αδιάφορη. Η μη αντίδραση της Ομοσπονδίας (εκτός την απόφαση για “αποχή από κάθε διαδικασία” που ποτέ δεν υποστηρίχθηκε ούτε προπαγανδίστηκε στους συναδέλφους), δηλώνει είτε την άγνοια κινδύνου που έφερναν τα Περιγράμματα, είτε τη σιωπηλή αποδοχή τους. Οι κυρίαρχες παρατάξεις ΔΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ-ΑΣΚΙ σε όλους τους τόνους καθησύχαζαν τους συναδέλφους λέγοντας ότι “είναι μια απλή κατάταξη σε κάποια θέση”, “δεν είναι κακό”, “δεν σημαίνει και τίποτα” κ.λ.π..

Εκτύπωση

Ενημερωτικό σημείωμα για το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. της 14.02.2019

  Logo SAS  Facebook

22.02.2019

Ορθή επανάληψη

Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι

  Ενημερωτικό σημείωμα για το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. της 14.02.2019

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Με το σημείωμα αυτό θέλουμε να δώσουμε μια σύντομη περιγραφή των όσων διαδραματίστηκαν στο τελευταίο Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. στις 14 Φεβρουαρίου στην Αθήνα.

 Τα βασικά θέματα που συζητηθήκαν είναι τα εξής :


1. Αναγκαστικές μεταθέσεις/κυκλικότητα ή
rotation

 Ενημερωθήκαμε ότι στις 09.01.2019 συναντήθηκε ο κος. Πιτσιλής με εκπροσώπους της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. και των Συλλόγων Αττικής και Θεσσαλονίκης προκειμένου να τους ανακοινώσει την πρόθεσή του να προχωρήσει σε άμεσες υποχρεωτικές μετακινήσεις υπαλλήλων εντός νομού, αποκλειστικά για την Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη. Η Ομοσπονδία διαμαρτυρήθηκε για προσχηματικό διάλογο και μετά από συνεδρίαση της Εκτελεστικής Επιτροπής προγραμματίστηκε συγκέντρωση διαμαρτυρίας στις 28.01 στην οδό Καρ. Σερβίας.  

Η συγκέντρωση κρίθηκε επιτυχής από την Ομοσπονδία και ακολούθησε την ίδια μέρα συνάντηση εκπροσώπων από όλες τις παρατάξεις με τον Διοικητή. Ο κ. Πιτσιλής ξεκίνησε τον διάλογο λέγοντας στους εκπροσώπους της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. με λίγα λόγια πως “Αν ήρθατε σήμερα εδώ να μου πείτε ότι είστε υπέρ του να μην μετακινηθεί ποτέ κανείς από τη θέση του μέχρι να βγει σε σύνταξη, δεν έχουμε κάτι να πούμε και μπορείτε να αποχωρήσετε. Αν από την άλλη θέλετε να συζητήσουμε ένα σύστημα κανόνων για αυτές τις μετακινήσεις μπορείτε να καθίσετε”. Εκβιαστικά λοιπόν ξεκίνησε διάλογος χωρίς οι εκπρόσωποί μας να λάβουν ενημέρωση για τη μελλοντική δομή των υπηρεσιών μας και δόθηκε προθεσμία μέχρι τις 15.03.2019 για λήξη του διαλόγου αυτού.

Εκτύπωση

"Περί ελιάς ο λόγος" - Παράσταση της θεατρικής ομάδας 'ΕυΦΟΡΙΑ' του Συλλόγου Εργαζομένων Δ.Ο.Υ. Ανατολικής Κρήτης

Η Θεατρική Ομάδα 'ΕυΦΟΡΙΑ' του Συλλόγου εργαζομένων στις Δ.Ο.Υ. Ανατολικής Κρήτης παρουσιάζει το θεατρικό έργο :

"Περί ελιάς ο λόγος"

07.02.2019 peri elias o logos

μία κωμωδία βασισμένη στο θεατρικό κείμενο των Θανάση Σταυρόπουλου και Βαγγέλη Τάτση σε διασκευή της ίδιας της Θεατρικής Ομάδας, στο θέατρο "Αστόρια" (Ηράκλειο Κρήτης) στις :

Εκτύπωση

Αν η αλήθεια δεν μας συμφέρει ...

  Logo SAS  Facebook

23 Ιανουαρίου 2019

Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι

ΑΝ Η ΑΛΗΘΕΙΑ ΔΕΝ ΜΑΣ ΣΥΜΦΕΡΕΙ… ΤΟΣΟ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΛΗΘΕΙΑ !

Η Συνεργασία Ανεξάρτητων Σχημάτων έχει αποδείξει ότι διαφέρει παρασάγγας από τις άλλες παρατάξεις. Απεξαρτημένοι από κομματικές δεσμεύσεις, με μόνη σκέψη να υπερασπισθούμε τα συμφέροντα των συναδέλφων της πρώτης γραμμής, έχουμε αποδείξει ότι δεν είμαστε συνδικαλιστές της “παλιάς κοπής” ούτε απλά “συνθηματολόγοι”.

Στις ανακοινώσεις μας, που δεν συντάσσονται σε κομματικά γραφεία, αλλά είναι προϊόν επεξεργασίας συναδέλφων που εργάζονται σε υπηρεσίες πρώτης γραμμής, προσπαθούμε να μην μένουμε σε συνθήματα, αλλά με επιστημονικό τρόπο να αποδομούμε κάθε προσπάθεια της Διοίκησης να υπονομεύσει τον εργασιακό μας βίο, προσπαθούμε να υποβάλλουμε προτάσεις και να προτείνουμε λύσεις για το πώς πρέπει να λειτουργούν οι Υπηρεσίες μας.

Το ίδιο πράξαμε και με τις αναγκαστικές μεταθέσεις που σχεδιάζει η Διοίκηση της Α.Α.Δ.Ε.. Στην πεντασέλιδη ανακοίνωσή μας της 15.01.2019 με τίτλο “Το rotation είναι σαν ρόδα. Γυρίζει όμως; …” που μπορεί κανείς να διαβάσει στην ιστοσελίδα μας (www.sas-eforiakon.gr), απευθυνόμενοι και στον κ. Πιτσιλή αποδείξαμε ότι οι αναγκαστικές μετακινήσεις δίχως συναίνεση και εκτός υπηρεσιακών συμβουλίων, μαζί με τα ατομικά συμβόλαια, τους ανέφικτους στόχους, τις δεκάδες εντολές ανά ελεγκτή, το κλείσιμο των Δ.Ο.Υ. και το πολυδαίδαλο γραφειοκρατικό σύστημα αξιολόγησης που παρακολουθεί τον υπάλληλο σε κάθε βήμα του, δίνουν ουσιαστική τροφή σε όσους πιστεύουν ότι μπορεί τελικά το σχέδιο να είναι η απαξίωση του έργου των ελεγκτών, με ό,τι αυτό συνεπάγεται.

Εκτύπωση

Το rotation είναι σαν ρόδα…. Γυρίζει όμως;

  Logo SAS  Facebook

Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι

Από :

Συνεργασία Ανεξάρτητων Σχημάτων Εφοριακών (Σ.Α.Σ. Εφοριακών)

info@sas-eforiakon.gr

Πληροφορίες :

Τσαγκαράκης Γεώργιος (6977-770843)

Μαλιβίτσης Νικόλαος (6939-846206)

Χουνουζίδης Κων/νος (6974-603920)

 

15 Ιανουαρίου 2019

Προς :

Διοικητή Α.Α.Δ.Ε.

κο Πιτσιλή

gov.office@aade.gr

Κοινοποίηση :

Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ.

poedoy@poedoy.gr

Το rotation είναι σαν ρόδα…. Γυρίζει όμως;

Κανείς μας δεν “γεννήθηκε” ελεγκτής. Κανένας δεν “χρίστηκε” δια βίου ταμίας ή υπάλληλος του Δικαστικού ή του Μητρώου. Κι όμως, σε όλες τις υπηρεσίες υπάρχουν υπάλληλοι που κάνουν την ίδια δουλειά για πάρα πολλά χρόνια, έχοντας “ριζώσει” στο ίδιο γραφείο.

Όταν διοριστήκαμε στις υπηρεσίες μας, ο Προϊστάμενος μας τοποθέτησε σε κάποιο τμήμα υποσχόμενος ότι σε 1-2 χρόνια θα αλλάζαμε αντικείμενο και ότι έπρεπε όλοι να μάθουν όλα τα αντικείμενα. Τελικά πουθενά δεν εφαρμόστηκε κάτι τέτοιο. Είναι γεγονός ότι υπάρχουν καρέκλες που έχουν το ίδιο…. όνομα επάνω τους εδώ και δεκαετίες.

Με το πρωτοχρονιάτικο μήνυμά του ο διοικητής της Α.Α.Δ.Ε. “άναψε φωτιές”, προαναγγέλλοντας αναγκαστικές μεταθέσεις υπαλλήλων, με αποκλειστικό κριτήριο την πολυετή υπηρεσία στην ίδια μονάδα. Τα Μ.Μ.Ε. μετέφρασαν αυτή τη δήλωσή του σαν απόφαση να περιορίσει ενδεχόμενες “στενές” σχέσεις μεταξύ ελεγκτών, λογιστών και ελεγχομένων, οι οποίες προφανώς διευκολύνονται όταν ένας ελεγκτής υπηρετεί στην ίδια θέση για δεκαετίες.

Ισχύει όμως κάτι τέτοιο; Και αν ισχύει, είναι αυτός ένας τρόπος να αντιμετωπιστεί;

Ποιος είναι ο σκοπός των μετακινήσεων; Ο περιορισμός των ενδεχόμενων πελατειακών σχέσεων; Οι καλύτερες υπηρεσίες για τους πολίτες; Άραγε με τις αναγκαστικές αυτές μεταθέσεις, θα παρακινηθούν οι δεκάδες ή εκατοντάδες συναδέλφων που είναι αδικημένοι από τις πελατειακές σχέσεις των κομματικών μηχανισμών, που είτε είναι ξεχασμένοι σε μία θέση γιατί ποτέ δεν θέλησαν να εκφραστούν μέσα από αυτούς τους μηχανισμούς είτε είναι απελπισμένοι αφού οι ενδεχόμενες σχέσεις ελεγκτών-λογιστών-προϊσταμένων ασκούν πάνω τους ψυχολογικές πιέσεις;

Ας ξεκαθαρίσουμε από την αρχή ένα πράγμα :