08.04.2019

Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι

Θέμα : “Προβληματική μισθολογική εφαρμογή και στο επίδομα παραμεθορίου”

Αν και παγκοσμίως η απλοποίηση των γραφειοκρατικών διαδικασιών και η αρχή της Ίσης Αντιμετώπισης είναι βασικές έννοιες σε Διοικήσεις Οργανισμών που εφαρμόζουν βέλτιστες πρακτικές, στην Α.Α.Δ.Ε. και στο Υπουργείο Οικονομικών μάλλον δεν ισχύει το ίδιο.

Οι υπάλληλοι που εργάζονται ή εργάστηκαν σε παραμεθόριους περιοχές έχουν υποστεί μείωση του μισθού τους στις περισσότερες περιπτώσεις λόγω του επιδόματος παραμεθορίου, που αντί να προσαυξήσει το μισθό σε καθαρή αξία, μειώνει παράλληλα την προσωπική διαφορά και έτσι δεν υπάρχει καμμία αύξηση. Μάλιστα υπάλληλος που μετακόμισε από παραμεθόριο σε άλλο μέρος της Ελλάδας “κουβαλάει” καθαρή την μείωση αυτή για πάντα, έχοντας υποστεί πραγματική μείωση μισθού σε σχέση με έναν υπάλληλο ίδιων προσόντων που δεν υπηρέτησε σε παραμεθόριο περιοχή. Αντί λοιπόν να εκδοθεί σε απλά ελληνικά μία ενιαία και κατανοητή οδηγία, ώστε όλοι οι συνάδελφοι που έχουν τις ίδιες προϋποθέσεις (χρόνια προϋπηρεσίας, ίδια κατηγορία, ίδιο μισθολογικό κλιμάκιο, ίδιο αριθμό τέκνων κ.λ.π.) να λαμβάνουν τα ίδια χρήματα, δημιουργήθηκαν ξανά νέες μισθολογικές διαφορές.

Όταν στο παρελθόν προέκυψε αντίστοιχο πρόβλημα με το “επίδομα θέσης”, αυτό λύθηκε μέσα σε δύο μήνες “ως δια μαγείας”, αν και ήταν αυτονόητο.

Η θέση της Συνεργασίας Ανεξάρτητων Σχημάτων για την αξιολόγηση

Πρόσφατα δημοσιεύθηκε και διανεμήθηκε στους συναδέλφους η κανονιστική απόφαση για το νέο σύστημα αξιολόγησης (ΔΔΑΔ Ε1191816,ΦΕΚ Β΄ 6225/2018). Το περιεχόμενό της όμως ήταν γνωστό εδώ και καιρό και η Συνεργασία Ανεξάρτητων Σχημάτων έχει προβεί ήδη σε δύο σχετικές ανακοινώσεις (στις 15 και 20 Δεκεμβρίου του 2018), τόσο για τον προσχηματικό διάλογο της Διοίκησης με τους εργαζομένους όσο και για τις δυσμενείς επιπτώσεις ενός τέτοιου συστήματος στο εργασιακό μας περιβάλλον. Είναι πραγματικά αποκαρδιωτικό η Διοίκηση να λαμβάνει αποφάσεις αγνοώντας καταφανώς τα δομικά προβλήματα του κλάδου και αντί αυτού να θεσμοθετεί πρόσθετες και πιο σύνθετες διοικητικές διαδικασίες που επιβαρύνουν το έργο των υπαλλήλων και υπονομεύουν την αποτελεσματικότητα των υπηρεσιών μας.

Εγείρονται εύλογα ερωτήματα :

Για ποιο λόγο η Διοίκηση μπαίνει στην διαδικασία να θεσπίσει ένα τόσο αυστηρό σύστημα αξιολόγησης που θα ζήλευε και η πιο άκαμπτη πολυεθνική εταιρεία, όταν δεν έχει προβεί σε μία στοιχειώδη καταγραφή και ιεράρχηση των προβλημάτων των υπηρεσιών μας; Άραγε το νέο σύστημα αξιολόγησης είναι η λύση στις παραιτήσεις υπαλλήλων υψηλών προσόντων από τον έλεγχο και από θέσεις ευθύνης; Μήπως και η λανθασμένη ερμηνεία βασικών φορολογικών διατάξεων (βλ. άρθρο 5 Ε.Λ.Π.) από τη Διοίκηση θα αντιμετωπιστεί με την αξιολόγηση; Ή μήπως η συρρίκνωση της φορολογικής βάσης; Ή τα κυκλώματα στην Cosco όπως αναφέρει η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Καταπολέμησης Απάτης (OLAF) (https://www.politico.eu/article/greece-faces-e200m-fine-for-failing-to-stop-chinese-fraud-network); Τα αντίστοιχα προβλήματα που προκύπτουν από την έλλειψη διαφάνειας σύμφωνα με διεθνείς δείκτες είναι ευνοϊκό περιβάλλον για μία τόσο αυστηρή αξιολόγηση; Οι ελλείψεις βασικών μέσων (εκπαίδευση, μέσα μετακίνησης, υλικοτεχνική υποδομή, κεντρική υποστήριξη κ.λ.π.) επίτευξης στόχων θα λυθούν;

22.02.2019

Ορθή επανάληψη

Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι

  Ενημερωτικό σημείωμα για το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. της 14.02.2019

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Με το σημείωμα αυτό θέλουμε να δώσουμε μια σύντομη περιγραφή των όσων διαδραματίστηκαν στο τελευταίο Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. στις 14 Φεβρουαρίου στην Αθήνα.

 Τα βασικά θέματα που συζητηθήκαν είναι τα εξής :

1. Αναγκαστικές μεταθέσεις/κυκλικότητα ή rotation

 Ενημερωθήκαμε ότι στις 09.01.2019 συναντήθηκε ο κος. Πιτσιλής με εκπροσώπους της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. και των Συλλόγων Αττικής και Θεσσαλονίκης προκειμένου να τους ανακοινώσει την πρόθεσή του να προχωρήσει σε άμεσες υποχρεωτικές μετακινήσεις υπαλλήλων εντός νομού, αποκλειστικά για την Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη. Η Ομοσπονδία διαμαρτυρήθηκε για προσχηματικό διάλογο και μετά από συνεδρίαση της Εκτελεστικής Επιτροπής προγραμματίστηκε συγκέντρωση διαμαρτυρίας στις 28.01 στην οδό Καρ. Σερβίας.  

Η συγκέντρωση κρίθηκε επιτυχής από την Ομοσπονδία και ακολούθησε την ίδια μέρα συνάντηση εκπροσώπων από όλες τις παρατάξεις με τον Διοικητή. Ο κ. Πιτσιλής ξεκίνησε τον διάλογο λέγοντας στους εκπροσώπους της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. με λίγα λόγια πως “Αν ήρθατε σήμερα εδώ να μου πείτε ότι είστε υπέρ του να μην μετακινηθεί ποτέ κανείς από τη θέση του μέχρι να βγει σε σύνταξη, δεν έχουμε κάτι να πούμε και μπορείτε να αποχωρήσετε. Αν από την άλλη θέλετε να συζητήσουμε ένα σύστημα κανόνων για αυτές τις μετακινήσεις μπορείτε να καθίσετε”. Εκβιαστικά λοιπόν ξεκίνησε διάλογος χωρίς οι εκπρόσωποί μας να λάβουν ενημέρωση για τη μελλοντική δομή των υπηρεσιών μας και δόθηκε προθεσμία μέχρι τις 15.03.2019 για λήξη του διαλόγου αυτού.