Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι

Θέμα : “Πρόταση ανακαθορισμού των αρμοδιοτήτων των Τμημάτων Συμμόρφωσης και Σχέσεων με τους Φορολογούμενους”

Με την παρούσα επιστολή θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε για ένα από τα πολλά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι Δ.Ο.Υ. εξαιτίας του υφιστάμενου οργανογράμματός τους, αναφορικά στη λειτουργία του Τμήματος Συμμόρφωσης και Σχέσεων με τους Φορολογούμενους.

Ιστορικό

Μέχρι προ ολίγων ετών, στις Δ.Ο.Υ. λειτουργούσαν αυτοτελώς τα Τμήματα Έμμεσων και Ειδικών φόρων (Φ.Π.Α., Αυτοκίνητα κ.λπ.), Φόρου Εισοδήματος και Κεφαλαίου. Στα πλαίσια μείωσης του κόστους λειτουργίας των υπηρεσιών αποφασίστηκε -υπό την πίεση εξωτερικών παραγόντων-, η συγχώνευση των τριών αυτών τμημάτων σε ένα ενιαίο τμήμα με την ονομασία Τμήμα Συμμόρφωσης και Σχέσεων με τους Φορολογούμενους.

Στη συνέχεια, πάλι εξαιτίας της προσπάθειας περικοπής εξόδων, αποφασίστηκε και πραγματοποιήθηκε συγχώνευση αρκετών Δ.Ο.Υ., με αποτέλεσμα να δημιουργηθούν Δ.Ο.Υ. τεράστιου μεγέθους, με Τμήματα στα οποία πλέον εργάζονται υπάλληλοι πολλαπλάσιοι των ξεχωριστών τμημάτων προ συγχωνεύσεων.

Παραδείγματος χάριν, σε νομούς στους οποίους λειτουργούσαν δύο Δ.Ο.Υ., με έξι συνολικά Τμήματα Έμμεσων και Ειδικών φόρων, Φόρου Εισοδήματος και Κεφαλαίου μετά τη συγχώνευση των Δ.Ο.Υ. και την ενοποίηση των Τμημάτων αυτών, πλέον λειτουργεί ένα μόνο Τμήμα Συμμόρφωσης και Σχέσεων με τους φορολογούμενους, στο οποίο απασχολούνται όλοι οι υπάλληλοι των έξι καταργημένων Τμημάτων. Εξαιτίας αυτών, ενώ προ συγχωνεύσεων και ενοποιήσεων, η αρμοδιότητα για την ομαλή λειτουργία, επίβλεψη και συντονισμό υπαλλήλων και διαδικασιών ανήκε σε έξι Προϊσταμένους Τμημάτων, πλέον η αρμοδιότητα αυτή ανήκει σε έναν μόνο Προϊστάμενο. Όπως καταλαβαίνετε κάτι τέτοιο είναι πέραν των δυνατοτήτων οποιουδήποτε ανθρώπου. Δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις όπου στην αρμοδιότητα του Τμήματος αυτού υπάγονται πλέον 20-30 εργαζόμενοι.

Σε απάντηση στα πρόσφατα δημοσιεύματα της εφημερίδας “Η Καθημερινή” και άλλων ηλεκτρονικών εντύπων και στο ρεπορτάζ του τηλεοπτικού σταθμού ΣΚΑΪ, που αποτελούν συκοφαντική δυσφήμιση για τους εφοριακούς υπαλλήλους, σας παραθέτουμε μια σειρά από απαντήσεις σε όσα αναφέρθηκαν :

Για το "Καλό" και το "Κακό" δημόσιο : Είμαστε απόλυτα πρόθυμοι να ανοίξουμε μία τεκμηριωμένη συζήτηση, για το "καλό" και το "κακό" δημόσιο, την "καλή" και "κακή" δημοσιογραφία, την "καλή" και "κακή" Διοίκηση της ΑΑΔΕ. Δεχόμαστε την πρόκληση, αμφιβάλουμε πάντως αν θα την δεχτείτε εσείς…

Μένουμε λοιπόν μόνο στις συκοφαντικές δηλώσεις που έγιναν ως προς το θέμα της διεύ­ρυνσης ωραρίου με βάρδιες (που πλήθος συναδέλφων την αντιλαμβάνεται και ως στημένη).

Από την πρώτη στιγμή που ανακοινώθηκαν οι οδηγίες του Υπουργείου Εσωτερικών για την πανδημία, η ΑΑΔΕ ήταν η μόνη υπηρεσία του Δημοσίου που δεν τις εφάρμοσε με αποτέλεσμα σύντομα πολλές υπηρεσίες να κλείνουν λόγω κρουσμάτων με λακωνικά δελτία τύπου χωρίς καν να αναφέρεται ο λόγος. Δημοσιογραφικά δεν ενοχλήθηκε κανένας τότε.

Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι

24 Νοεμβρίου 2020

ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ΑΜΕΣΑ Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ

Απαιτούμε άμεση απόσυρση της πρότασης για το Μισθολόγιο που έχει τεθεί προς διαβούλευση.

Κατ’ αρχάς, η χρονική στιγμή που επιλέγεται για να κατατεθεί το σχέδιο νόμου αφήνει έκθετη την ίδια τη Διοίκηση της Α.Α.Δ.Ε. στα μάτια της κοινωνίας. Θεωρούμε ανήθικο να συζητάμε για το μισθολογικό μας μέλλον σε μία περίοδο που οι υγειονομικοί εργάζονται απλήρωτοι κάτω από ιδιαίτερα επιβαρυ­μένες συνθήκες, αλλά και ολόκληρη η κοινωνία ασφυκτιά και αγωνίζεται για την ίδια της τη συνοχή.

Ως ευσυνείδητοι εργαζόμενοι πρωταρχικό μας μέλημα είναι να εντατικοποιήσουμε τις προσπάθειές μας, ώστε να ορθοποδήσει η χώρα όσο το δυνατόν καλύτερα και συντομότερα. Η πρόθεση αυτή αποσκοπεί στην αποτελεσματική αξιοποίηση των δυνατοτήτων μας και όχι στο να εξαντληθούμε ως εργαζόμενοι για να καλύψουμε τα λάθη της διοίκησης.

Επιπλέον, η αιφνιδιαστική κατάθεση του σχεδίου νόμου και η άρνηση ουσιαστικού διαλόγου δεν μπορεί να βρει σύμφωνους τους εργαζομένους σε ένα τόσο κομβικό θέμα. Σε περίοδο καραντίνας, λειτουργίας των υπηρεσιών μόνο με το αναγκαίο προσωπικό, με ειδικές άδειες υπαλλήλων, χωρίς τη δυνατότητα γενικών συνελεύσεων των συλλόγων, δεν μπορούν να υπάρξουν οι προϋποθέσεις αυτές ώστε να εξεταστεί μία τέτοια πρόταση διεξοδικά και εμπεριστατωμένα. Ζητάμε, λοιπόν, να δοθεί χρόνος ώστε να ξεκινήσουν συζητήσεις ανάμεσα στους εργαζομένους και την Διοίκηση, να κατατεθούν και οι δικές μας επεξεργασμένες προτάσεις και με σταθερά και μεθοδικά βήματα να καταλήξουμε σε μια κοινή πρόταση σχεδίου νόμου. Πιστεύουμε ότι ίσως θα μπορούσαν  να προκύψουν θετικά σημεία αν υπήρχε ουσιαστικός διάλογος, πάντως δεν είναι προς όφελος κανενός ένα τέτοιο κλίμα που έχει δημιουργηθεί. Ωστόσο, είναι απολύτως απαραίτητες περαιτέρω διευκρινίσεις και προσαρμογές η απουσία των οποίων μπορούν να οδηγήσει τη συζήτηση σε αδιέξοδο.