Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι

29 Ιανουαρίου 2020

Θέμα : “Οι αδιαφανείς διαδικασίες αναφορικά στις υπηρεσιακές ταυτότητες της Α.Α.Δ.Ε.”

Σε μία χώρα η οποία έχει αξιολογηθεί -σύμφωνα με διεθνείς δείκτες- στην τελευταία θέση της Ευρώπης για θέματα διαφάνειας, θα περίμενε κανείς -για όσους ευαγγελίζονται διάφανες  διαδικασίες- να το αποδεικνύουν με έμπρακτες ενέργειες.

Κανείς δεν μπορεί να προδικάσει αρνητικά την πρόθεση της Διοίκησης της Α.Α.Δ.Ε. για την χρησιμότητα των υπηρεσιακών ταυτοτήτων.Με το έγγραφο 1173169/12.12.2019 δόθηκαν οδηγίες αναφορικά στην απόφαση του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε. με αριθμό 1076821/24.05.2019 με θέμα «Καθορισμός τύπου και περιεχομένου των δελτίων υπηρεσιακών ταυτοτήτων των υπαλλήλων της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων». Για την απόφαση αυτή η Ομοσπονδία δεν είχε κάποιο ιδιαίτερο λόγο να ασχοληθεί με το θέμα καθώς όλα ήταν ξεκάθαρα…. Παρόλα αυτά στο Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. στις 18.12.2019 κάποιοι γενικοί σύμβουλοι ανέφεραν ότι είχαν περιέλθει σε γνώση τους πληροφορίες ότι οι υπηρεσιακές ταυτότητες θα έχουν ενσωματωμένο ένα ηλεκτρονικό κύκλωμα (chip) αγνώστων προδιαγραφών.

8 Ιανουαρίου 2020

Να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι

Ενημερωτικό σημείωμα για το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. της 18.12.2019

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Με το σημείωμα αυτό γίνεται μια προσπάθεια συνοπτικής παρουσίασης των όσων διαδραματίστηκαν στο τελευταίο Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ. της 18^ης Δεκεμβρίου στην Αθήνα. Η συζήτηση κινήθηκε όχι μόνο στην επικείμενη αξιολόγηση αλλά και στα τρέχοντα θέματα με σημαντικότερο από αυτά τις χιλιάδες παραγραφόμενες εκκαθαρίσεις που κλήθηκαν οι συνάδελφοι να ολοκληρώσουν τελευταία στιγμή μέχρι το τέλος του έτους.

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Κατά γενική ομολογία, θεωρήθηκε επιτυχημένη η προκηρυγμένη απεργία-αποχή από την αξιολόγηση όπως και η συνέντευξη τύπου που δόθηκε από τους εκπροσώπους της Ομοσπονδίας για τον ίδιο λόγο (η οποία είναι αναρτημένη στο youtube κανάλι της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ.). Σε πρώτη φάση, οι παραινέσεις του Διοικητή προς τους υπαλλήλους να ολοκληρώσουν την αξιολόγηση έως τον Δεκέμβριο έπεσαν στο κενό. Ομοίως, δεν είχαν αποτέλεσμα ούτε οι περιοδείες του Διοικητή και των επιτελικών του στελεχών στις κατά τόπους υπηρεσίες σε όλη την Ελλάδα. Σε αυτές τις περιοδείες ασκήθηκε κριτική στην Ομοσπονδία ότι δεν κατέθεσε προτάσεις για την αξιολόγηση. Σε αυτήν την κριτική η πρόεδρος της Ε.Ε. απάντησε ότι έχουν κατατεθεί εγγράφως οι σχετικές συνεδριακές αποφάσεις (του 27ου Συνεδρίου της Π.Ο.Ε.-Δ.Ο.Υ., που έγινε στις 14-16.12.2017) και είπε ότι έχουν γίνει κάποιες προφορικές παρατηρήσεις που αφορούν την αξιολόγηση των 360^ο. (μήπως θα έπρεπε η πρόεδρος της Ε.Ε. να κοινοποιήσει τι ακριβώς έχει κατατεθεί εγγράφως και να το γνωστοποιήσει στους Γενικούς Συμβούλους και στα μέλη της Ομοσπονδίας;)

Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΑΠΑΝΤΑ (1^ο μέρος) :

Στη Διοίκηση της Α.Α.Δ.Ε. για την αξιολόγηση

Η ηγεσία της Α.Α.Δ.Ε. πρόσφατα βγήκε από τις κλειστές πόρτες της Καραγιώργη Σερβίας με ένα και μόνο στόχο, την επιτυχή έκβαση της περίφημης αξιολόγησης. Για το λόγο αυτό, έστειλε στους εργαζόμενους επιστολή εικοσιένα (21) σημείων, έδωσε συνεντεύξεις στον έντυπο και ηλεκτρονικό τύπο και στην συνέχεια ξεκίνησε περιοδείες μαζί με πολυμελή αντιπροσωπεία σε όλη την Ελλάδα. Τόσα ταξίδια, τόσα έξοδα για έναν και μόνο λόγο να γίνει η αξιολόγηση μέσα από την οποία “θα γίνουμε όλοι καλύτεροι”. Επιστρατεύτηκαν έννοιες όπως «αμεροληψία», «διαφάνεια», «αντικειμενικό σύστημα», «κανένας αποκλεισμός», «σεβασμός στα χρήματα του πολίτη», «αποτελεσματικότητα» για να πεισθούν οι συνάδελφοι να σταματήσουν την απεργία-αποχή και να συμμετάσχουν στην αξιολόγηση που προωθεί η Α.Α.Δ.Ε.. Μέχρι και ο μισθός των συναδέλφων που δεν λαμβάνουν την προσωπική διαφορά θα εξομοιωθεί μέσω της αξιολόγησης (είπαν). Δηλαδή, με ένα μαγικό φίλτρο όλα τα προβλήματα θα λυθούν.

Ας τα δούμε όμως αυτά λίγο αναλυτικά :