ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ Δ.Ο.Υ. ΝΟΜΩΝ ΛΕΣΒΟΥ – ΧΙΟΥ
Μυτιλήνη 3.4.2026
ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ - ΠΡΟΤΑΣΗ
Θέμα: Επισημάνσεις σχετικά με τον προγραμματισμό και τις δράσεις της Οργάνωσης αλλά και τις οικονομικές διεκδικήσεις του Κλάδου μας.
Αξιότιμοι συνάδελφοι,
Αφορμή για την Επιστολή αυτή αποτέλεσε ο τρόπος με τον οποίο προετοιμάστηκε και οργανώθηκε η κλαδική μας απεργία της 19ης Μαρτίου 2026 αλλά και οι γενικότερες αδυναμίες που καταγράφονται στον τρόπο οργάνωσης και υλοποίησης των συλλογικών μας δράσεων, ως προς τον τρόπο αντιμετώπισης των προβλημάτων που μας απασχολούν, μεταξύ των οποίων, κυρίαρχη πλέον θέση έχει και αυτό της στασιμότητας των αποδοχών μας. Ειδικότερα:
- Με λύπη μας παρατηρήσαμε ότι, στο πρόγραμμα περιοδειών στους τοπικούς συλλόγους ανά την Ελλάδα για ενημέρωση και προετοιμασία για την απεργία της 19ης Μαρτίου, δεν συμπεριληφθήκαμε οι σύλλογοι των περισσότερων νησιωτικών Υπηρεσιών. Ο Σύλλογός μας, για τον οποίο νομιμοποιούμαστε περισσότερο να μιλάμε, έχει συμβάλει μέχρι σήμερα τα μέγιστα στις συλλογικές διεκδικήσεις, με συμμετοχή σχεδόν στο 100% στην αποχή από τη συμμετοχή στα συνεργείο του προληπτικού ελέγχου και τη χρήση υπηρεσιακών οχημάτων και με καθοριστική παρουσία στις κυλιόμενες στάσεις του περασμένου χρόνου, κατά τις οποίες μάλιστα, ενώ πλήθος φορέων και πολιτικών προσώπων ανεξαρτήτως κομματικής προέλευσης, στήριξαν και ανέδειξαν στη Βουλή τα ζητήματα του κλάδου, δεν υπήρξε παρουσία και συνδρομή συναδέλφων από την Ομοσπονδία. Και όλα αυτά χωρίς καμία προηγούμενη συνδικαλιστική εμπειρία του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου μας, το οποίο, μέσα σε μόλις λίγους μήνες θητείας του, κλήθηκε να οργανώσει όλο αυτό το εγχείρημα. Αναγνωρίζουμε σαφώς τη δυσκολία πρόσβασης στην παραμεθόριο, ωστόσο, αυτή ακριβώς η ιδιαιτερότητα που μας χαρακτηρίζει, καθιστά περισσότερο επιβεβλημένη την ενισχυμένη παρουσία του δευτεροβάθμιου συνδικαλιστικού οργάνου είτε με επισκέψεις είτε μέσω διαδικτυακών συναντήσεων. Το επιβάλλουν και λόγοι ισότητας αλλά και λόγοι συνοχής και αποτελεσματικότητας των συλλογικών διεκδικήσεων.
- Μας προβληματίζει και μας ανησυχεί η έντονη παρουσία παραταξιακών αψιμαχιών και αποπροσανατολιστικών ανακοινώσεων, οι οποίες συχνά υπερισχύουν της κοινής συνδικαλιστικής στόχευσης και δημιουργούν προβληματισμό και δυσπιστία ως προς τη διαπραγματευτική ισχύ της Ομοσπονδίας. Πέραν αυτού, υπονομεύουν ευθέως και τους σκοπούς του καταστατικού, που επιτάσσουν συλλογική και ενιαία εκπροσώπηση. Η συνέχιση αυτής της κατάστασης μας βρίσκει εντελώς αντίθετους γιατί πλήττει την αξιοπιστία και την αποτελεσματικότητα ενός συνδικαλιστικού οργάνου, το οποίο όλοι επιθυμούμε να είναι ισχυρό.
- Θεωρούμε αναποτελεσματικές τις μονοήμερες απεργίες. Με τα δεδομένα της σύγχρονης ψηφιακής πραγματικότητας, όπως π.χ. η τηλεργασία και η ψηφιοποίηση των περισσότερων παρεχόμενων υπηρεσιών, ο αντίκτυπος μιας μονοήμερης απεργιακής κινητοποίησης, περιορίζεται στη «θυσία» ενός δικού μας μεροκάματου, ενώ αποτελεί μάλλον ανακούφιση παρά κόστος για τον εργοδότη. Δεν υποτιμούμε την αξία της απεργίας ούτε αμφισβητούμε τη δύναμή της. Όμως, η «σπατάλησή» της σε 8 ώρες αποχής από την εργασία μας, την απαξιώνει και μας καθιστά γραφικούς, χωρίς να ασκούμε καμία ουσιαστική πίεση στη Διοίκηση. Η ιστορία έχει δείξει ότι επιτυχημένες απεργίες είναι αυτές που χαρακτηρίζονται από κλιμάκωση, καθολική συμμετοχή (στο 100%), κόστος για τον εργοδότη και το κράτος και από σαφή στρατηγικό σχεδιασμό, αντί γενικόλογα αιτήματα-συνθήματα.
- Παρά τις μέχρι σήμερα προσπάθειες, τόσο σε επίπεδο διαλόγου όσο και μέσω παρεμβάσεων, η πολιτική ηγεσία αρνείται πεισματικά και προκλητικά να ανταποκριθεί στα τεκμηριωμένα αιτήματά μας για ουσιαστική επί το βέλτιον αναπροσαρμογή των αποδοχών μας, παρότι διατυμπανίζεται συνεχώς η δημοσιονομική υπεραπόδοση. Το πλεόνασμα που προκύπτει δεν είναι «λογιστικό μέγεθος», είναι προϊόν της εργασίας μας. Ως εκ τούτου, η συνειδητή πολιτική επιλογή να μη διατίθεται έστω και κάποιο ποσοστό του για τη μισθολογική επιβράβευση και στήριξη των εργαζομένων που συνέβαλαν καθοριστικά στην επίτευξή του, δημιουργεί εύλογη απογοήτευση και ερωτηματικά.
- Οι εργαζόμενοι στις υπηρεσίες μας δεν μπορούμε να συνεχίσουμε να σηκώνουμε το βάρος της «επιτυχίας», αξιοποιώντας το μέγιστο των δυνατοτήτων μας και μάλιστα υπό συνθήκες όχι ιδανικές, χωρίς καμία ουσιαστική ανταπόδοση για εμάς τους ίδιους, για να πιστώνεται στο τέλος η όποια επιβράβευση στη Διοίκηση της Α.Α.Δ.Ε. Είναι δε ανεπίτρεπτο για έναν οργανισμό με κύρος να μην παρέχει τα στοιχειώδη, ασφάλεια και σύγχρονο εξοπλισμό (π.χ. οχήματα) σε διαδικασίες όπως η διενέργεια επιτόπιων ελέγχων. Όπως πολύ σωστά επεσήμανε και ο Σύλλογος Εφοριακών Δυτικής Μακεδονίας σε ανακοίνωσή του, την οποία υιοθετούμε αυτούσια, «απόψεις του τύπου να είμαστε «καλά παιδιά» και να μην αντιδρούμε απέναντι στη Διοίκηση, για να έχουμε πιθανότητες να ικανοποιηθούν τα αιτήματά μας, μας βρίσκουν εκ διαμέτρου αντίθετους. Διεκδικούμε αυτό που μας αξίζει και δεν αρκούμαστε σε αυτό που πιστεύουν άλλοι ότι αξίζουμε.»
- Η Ομοσπονδία οφείλει να προχωρήσει σε επαναξιολόγηση της στρατηγικής μας. Στα μάτια πολλών εργαζόμενων η καθυστέρηση στην επίτευξη των διεκδικήσεών μας εκλαμβάνεται ως αδυναμία ή απροθυμία υπεράσπισης των συμφερόντων τους και λειτουργεί διασπαστικά. Η στήριξη των εργαζομένων δεν αποτελεί απλώς ζήτημα δικαιοσύνης, αλλά και προϋπόθεση για τη διατήρηση μιας αποτελεσματικής και αξιόπιστης φορολογικής διοίκησης.
Ζητούμε από την Ομοσπονδία
- Να αποκαταστήσει την ενότητα και τη συλλογική λειτουργία, με υπέρβαση των παραταξιακών λογικών
- Να διαμορφώσει σαφές και κοινά αποδεκτό διεκδικητικό πλαίσιο
- Να τοποθετηθεί άμεσα, ξεκάθαρα, δημόσια και με συγκεκριμένο σχέδιο διεκδίκησης αυξήσεων
- Να αναδείξει συγκεκριμένα τη συμβολή των εργαζομένων στην επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων
- Να αναδείξει τα προβλήματα και τις ελλείψεις κατά τη διενέργεια ελεγκτικών διαδικασιών
- Να αναδείξει τα προβλήματα και τις διεκδικήσεις οικονομικές - εργασιακές των Κτηματικών Υπηρεσιών
- Να αναδείξει θεσμικά το θέμα προς την πολιτική ηγεσία
- Να συντονίσει αποτελεσματικά όλους τους συλλόγους, για μια δυναμική κινητοποίηση με σαφή αιτήματα και ενιαία εκπροσώπηση, ώστε να μεγιστοποιηθεί η πίεση προς τα αρμόδια όργανα.
Κλείνοντας, τονίζουμε ότι η επιτυχία των διεκδικήσεών μας προϋποθέτει ενότητα, σοβαρότητα και κοινή στόχευση. Χωρίς αυτά τα στοιχεία, οποιαδήποτε προσπάθεια είναι εκ των προτέρων καταδικασμένη σε αποτυχία.
Αναμένουμε τις ενέργειές σας.
Συναδελφικά και με εκτίμηση.
Για το Δ.Σ.
Η Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας